( )不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。

解析：解析:费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之。费用本质上是一种企业资源的流出,它与资源流入企业所形成的收入相反,它也可理解为资产的耗费,其目的是为了取得收入,从而获得更多资产。

解析：解析:安装前应对基础轴线和标高、预埋板位置、预埋与混凝土紧贴性进行检查、检测和办理交接手续。

解析：根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的条件包括劳动者严重违反劳动纪律的情形，如拒不执行劳动合同约定的劳动任务或者违反劳动纪律，严重损害用人单位的利益的情形。选项D中的小吴因为酗酒导致摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作，属于严重违反劳动纪律的情形，符合解除劳动合同的条件。

解析：《建筑法》规定了建筑工程发包与承包、建筑安全生产管理、建筑工程质量管理等内容，但并未涉及建筑工程涉及的土地征用。因此，选项B不属于《建筑法》规定约束的内容。

解析：变更劳动合同需要经过提出要求、作出答复、签订协议等程序，重新审核答案不属于变更劳动合同的程序。

解析：解析:隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝,以降低声音的传播。

解析：解析:分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

解析：解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

解析：解析:对各种书面文件和劳务分包合同条款的跟踪与监督:在劳务分包合同履行管理阶段,涉及的任何指令、变更、请示等,都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。

解析：和解及调解、仲裁、法院强制执行都是处理劳务纠纷的方式，具有法律效力。而诉讼是通过法院解决劳务纠纷的方式，也具有法律效力。因此，不具有法律效力的是和解及调解。