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2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用.公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还.王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来.工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示.因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休.2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴.王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费.双方因此发生争议.rn劳务工资一般按照当( )完成工作量的情况,每( )结算.
用人单位工资分配应当遵循( )的原则,实行同工同酬.
项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表,由( )会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核,确认无误后按时足额向务工人员支付工资.
劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( ).
劳务员对劳务队伍的管理通过( )来具体实施,花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计.
在建设领域和农民工集中的用人单位推行( )制度,对其工资支付情况实施重点监控.
劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,即( )和材料费必须分开单列.
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料,或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予( ).
( )是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者.
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定;最低工资标准( )至少调整一次.
