A、 劳务队伍的管理
B、 进度计划的分解
C、 劳务人员的培训
D、 劳务队伍人员管理
答案:D
解析:解析:劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。
A、 劳务队伍的管理
B、 进度计划的分解
C、 劳务人员的培训
D、 劳务队伍人员管理
答案:D
解析:解析:劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。
A. 当事人申请
B. 双方协商
C. 鉴证机关审核
D. 确认证明
E. 提交结果
解析:解析:劳动合同审查的要求是:当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。
A. 意识、措施、技能
B. 意识、知识、规章
C. 意识、知识、技能
D. 意识、知识、措施
解析:解析:安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。
A. 劳动局
B. 总包企业
C. 建设主管部门
D. 分包企业
解析:建立劳务分包合同监督检查制度是建设工程管理中的重要环节,建设主管部门应当负责监督检查。
A. 会计明晰性的要求
B. 劳务费的计税标准和方式不同
C. 现场施工管理的需要
D. 劳务分包人的要求
E. 对农民工权益的保护的需要
解析:解析:劳务费在劳务分包合同中单列的原因(1)会计明晰性的要求会计明晰性原则又称清晰性原则,是指会计记录和会计信息必须清晰、简明,便于理解和使用。将劳务费在劳务分包合同中单列,从而使劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、171明了;便于后期会计核算。(2)劳务费的计税标准和方式不同因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同,与人工工资计税方式不同,因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。(3)现场施工管理的需要将劳务费在劳务分包合同中单列,使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了,能够确保分清楚各项工作,便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报,同时便于施工现场施工材料的管理5对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。(4)Xf农民工权益的保护的需要发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认,书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算,最长不得超过3日;发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。
A. 表现较好的职工
B. 订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C. 女职工
D. 年老体弱的职工
解析:经济性裁员时,应优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。
A. 只需经劳务分包项目经理批准
B. 只需经项目部劳务员的批准
C. 必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准
D. 必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准
解析:解析:根据现场考勤办法,劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样,在“去向板”上填写去向。
A. 培训的目的
B. 培训对象的不同
C. 培训的组织形式
D. 培训的层次
解析:解析:从培训的目的来分,有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
A. 保持其均匀性,不离析、不漏浆
B. 保证混凝土浇筑能连续进行
C. 运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度
D. 应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕
解析:解析:混凝土拌合料自商品混凝土厂装车后,应及时运至浇筑地点。混凝土拌合料运输过程中一般要求:保持其均匀性,不离析、不漏浆;运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度;应在混凝土初凝前浇入模板并捣实完毕;保证混凝土能浇筑连续进行。
A. 一次性享受工伤保险
B. 一次性享受医疗保险
C. 一次性享受失业保险
D. 一次性享受养老保险
解析:解析:一次性享受工伤保险长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议,终止工伤保险关系。
A. 施工总承包企业
B. 专业承包企业
C. 劳务分包企业
D. 劳务派遣企业
E. 代建制企业
解析:实行劳务用工实名制的企业包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。劳务派遣企业和代建制企业不在其中。