A、 一
B、 二
C、 三
D、 四
答案：B
解析：解析:根据劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。
A、 一
B、 二
C、 三
D、 四
答案：B
解析：解析:根据劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,调解书和裁决书都具有法律效力。
A. 出勤
B. 旷工
C. 考勤
D. 迟到早退
解析：解析:劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据,因此,劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:(2)管理人员配备应符合下列要求:1)按照住房和城乡建设部(建质2008第91号文)要求专职安全员配备应符合以下要求:50人以下必须配备一名,50?200人配置两名,200人以上配置三名。
A. 正确
B. 错误
解析：固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于付款方式和风险承担方式，而不是成本本身。固定造价合同是根据合同约定的固定价格进行支付，而成本加成合同是在实际成本的基础上加上一定的费用进行支付。因此，题目说法错误。
A. 工会组织
B. 行业管理协会
C. 建设主管部门
D. 企业
解析：解析:劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
A. 花名册
B. 考勤表
C. 工资表
D. 工资台账
解析：解析:劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:建设工程项目质量政府监督的内容包括:受理质量监督申请,开工前的质量监督,施工期间的质量监督,竣工阶段的质量监督。
A. 相对独立性
B. 综合性
C. 临时性
D. 监督性
解析：解析:项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性、临时性三个方面。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:企业合并的,合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。
A. 要理论与实践相结合
B. 要思想和专业相结合
C. 要实践和专业相结合
D. 要与组织战略、组织文化相结合
解析：解析:编制培训计划的要求:1)要理论与实践相结合;2)要思想和专业相结合;3)要与组织战略、组织文化相结合。
