劳务分包与专业工程分包的区别( ).

劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项( )措施.

关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以( )形式.

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )倍的月工资.

用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循( )的原则.

根据劳动合同法的规定:( )必须依法进行,必须满足法律规定的条件.

用人单位经济性裁员时,应当优先留用( ).

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,劳动合同法第十条明确规定,劳动合同应当以( )形式订立.

休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利,劳动法第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息( ).

下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( ).

劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同,有下列( )情形,不可以续订劳动合同.