劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬,下列哪几项包含在劳动报酬里?( ).

　用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

　工资支付办法

　加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法

　工资调整办法

　职工私假期间的工资待遇

正确答案：ABCD

解析：

解析:劳动报酬主要包括以下几个方面:①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;②工资支付办法;③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;④工资调整办法;⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇;⑥特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;⑦其他劳动报酬分配办法。

下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是( ).

《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门.

下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( ).

劳动合同依法订立即具有法律约束力,( )应当履行劳动合同规定的义务.

一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位.

根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工( )劳动合同.

劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项( )措施.

关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以( )形式.

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )倍的月工资.

用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循( )的原则.