总承包企业的( ),根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径.

2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用.公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还.王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来.工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示.因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休.2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴.王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费.双方因此发生争议.rn劳务作业人员花名册应包含哪些内容?( )"

实行劳务用工实名制的企业包括( ).

劳务分包人没有采购或租赁( )的义务.

劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案.

承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同,必须明确约定( ).

设置劳务员岗位的企业包括( ).

项目部依据( )对劳务人员工资表进行核对.

工程项目竣工后,经( )联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续.

员工( )加班的,应支付加班工资,不能安排补休.

所有( )在分包单位工程结算完成后统一支付.