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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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工程项目竣工后,经( )联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续。

A、 发包人

B、 承包人

C、 劳务分包企业

D、 工会组织

E、 劳务工代表

答案:BCDE

解析:解析:工程项目竣工后,经承包人、劳务分包企业及工会组织(或劳务工代表)联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额,应转账到劳务分包企业。

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工程设备的成品保护内容有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-f0c8-c01a-f42a4a1e9704.html
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培训需求的层次分析主要包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-50b8-c01a-f42a4a1e971e.html
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1620-c01a-f42a4a1e971d.html
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对于企业而言,人力资源是指一定时期内,能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的( )等的总称。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-0838-c01a-f42a4a1e9701.html
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劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-8380-c01a-f42a4a1e9701.html
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编制劳动定额常用的方法有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-d7d0-c01a-f42a4a1e9709.html
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对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其中中级工比例不低于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-ae60-c01a-f42a4a1e9700.html
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对有投诉要求的信访事项,信访人对办理意见不服的,可以寻求复查、复核等申请救济。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-2390-c01a-f42a4a1e970b.html
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安全带的正确挂扣应该是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-48e8-c01a-f42a4a1e970c.html
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食堂严格执行《食品卫生法》,办理卫生许可证,炊事人员办理健康证。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-73e0-c01a-f42a4a1e9701.html
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工程项目竣工后,经( )联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续。

A、 发包人

B、 承包人

C、 劳务分包企业

D、 工会组织

E、 劳务工代表

答案:BCDE

解析:解析:工程项目竣工后,经承包人、劳务分包企业及工会组织(或劳务工代表)联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额,应转账到劳务分包企业。

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相关题目
工程设备的成品保护内容有( )。

A.  消防箱

B.  配电箱

C.  暖气片

D.  空调机组

解析:解析:工程设备成品保护的内容:锅炉、高低压配电柜、水泵、空调机组、电梯、制冷机组、通风管机等。

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培训需求的层次分析主要包括( )。

A.  企业层次分析

B.  部门层次分析

C.  工程项目层次分析

D.  工作岗位层次分析

E.  员工个人层次分析

解析:解析:培训需求的层次分析主要包括:企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-50b8-c01a-f42a4a1e971e.html
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。

A.  用工单位所在地

B.  劳务派遣单位所在地

C.  被派遣劳动者户籍所在地

D.  工资发放地

解析:解析:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

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对于企业而言,人力资源是指一定时期内,能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的( )等的总称。

A.  教育

B.  经验

C.  技能

D.  财力

E.  体力

解析:解析:具体到企业而言,人力资源是指一定时期内,能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,包括数量和质量两个方面。

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劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-8380-c01a-f42a4a1e9701.html
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编制劳动定额常用的方法有( )。

A.  经验估工法

B.  统计分析法

C.  比较类推法

D.  技术测定法

E.  头脑风暴法

解析:劳动定额的编制方法包括经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法,这些方法都是常用的。头脑风暴法不是编制劳动定额的方法。

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对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其中中级工比例不低于( )。

A. 20%

B. 30%

C. 40%

D. 50%

解析:对于劳务分包工程队伍人数超过50人的情况,要求中级工比例不低于40%。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-ae60-c01a-f42a4a1e9700.html
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对有投诉要求的信访事项,信访人对办理意见不服的,可以寻求复查、复核等申请救济。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:我国《信访条例》对投诉请求类信访事项的办理有着严格的程序和责任规定,要求必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤,同时,信访人对办理意见不服的,还可以寻求复查、复核等申请救济。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-2390-c01a-f42a4a1e970b.html
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安全带的正确挂扣应该是( )。

A.  同一水平

B.  低挂高用

C.  高挂低用

D.  高挂高用

解析:解析:安全带的正确挂扣应该是高挂低用。

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食堂严格执行《食品卫生法》,办理卫生许可证,炊事人员办理健康证。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:食堂严格执行《食品卫生法》,办理卫生许可证,炊事人员办理健康证。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-73e0-c01a-f42a4a1e9701.html
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