A、正确
B、错误
答案:A
解析:解析:劳动力使用不均衡,不仅会给劳动力调配带来困难,还会出现过多、过大的需求高峰,同时也增加了劳动力的管理成本,带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。
A、正确
B、错误
答案:A
解析:解析:劳动力使用不均衡,不仅会给劳动力调配带来困难,还会出现过多、过大的需求高峰,同时也增加了劳动力的管理成本,带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。
A. 设计变更
B. 政策变化
C. 工程实施过程中
D. 不可抗力
解析:解析:建设工程项目的整个实施过程较长,在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及工程实施过程中有可能发生的不可预知事件,会直接或间接影响工程项目的正常实施,造成承包人利润的减少甚至亏损。
A. 20
B. 30
C. 60
D. 90
解析:解析:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:从业人员拥有拒绝权,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:《安全生产法》第20条规定:危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
解析:解析:集体劳动权益是指劳动者一方当事人在三人以上,有共同理由的劳动争议。
A. 正确
B. 错误
解析:卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小于200mm,而不是高出地面不小于200mm。
A. 非有盈余不得分配原则
B. 按法定顺序分配的原则
C. 同股同权、同股同利原则
D. 公司持有的本公司股份不得分配利润
解析:公司税后利润分配的基本原则是按法定顺序分配,这是公司税后利润分配的基本出发点。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:继续教育,包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有中专以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
A. 承担继续履约责任
B. 向调解组织申请调解
C. 支付违约金
D. 按合同赔偿损失
解析:解析:解决劳务纠纷的合同内方法包括:承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。
A. 劳务员
B. 造价员
C. 资料员
D. 检测员
E. 安全员
解析:解析:施工员、质量员、安全员、资料员、造价员、测量员、材料员、标准员、机械员、劳务员都是项目的专业人员,是施工现场的管理者。