建筑施工企业,应当依法为从事危险作业的职工办理工伤保险、缴纳工伤保险费.

从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,包括行政责任、经济责任和刑事责任三种.

劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无.

如企业需裁减人员时,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用.

如劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足十年,用人单位不得解除劳动合同.

劳动力需求计划表的样式是固定的,不能更改.

由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化.项目部应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划.

执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重.

分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程.

项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度.

劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应.