从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,未经主管单位允许停止作业后,生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇.

工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位.

劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位有权解除劳动合同.

从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,包括行政责任、经济责任和刑事责任三种.

劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无.

如企业需裁减人员时,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用.

如劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足十年,用人单位不得解除劳动合同.

劳动力需求计划表的样式是固定的,不能更改.

由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化.项目部应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划.

执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重.