A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:如果就业后再次流动的,应当能保障已缴纳费用的保值和异地就业后的保险延续,原则上不“退保”。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:如果就业后再次流动的,应当能保障已缴纳费用的保值和异地就业后的保险延续,原则上不“退保”。
A. 意识、措施、技能
B. 意识、知识、规章
C. 意识、知识、技能
D. 意识、知识、措施
解析：解析:安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。
A. 弥补亏损
B. 提高员工福利
C. 扩大公司生产经营
D. 增加公司注册资本
解析：解析:法定公积金有专门的用途:弥补亏损、扩大公司生产经营、增加公司注册资本。
A. 12
B. 24
C. 48
D. 72
解析：解析:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
A. 交易活动
B. 签订合同
C. 履行义务
D. 合同谈判
解析：解析:诚实信用原则要求人们在各类交易活动中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺。诚实信用原则贯穿在整个合同的阶段。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:培训总结是在培训评估的基础上,对培训全过程的科学合理地报告。培训总结的主要内容应包含:培训项目的概况、培训实施的过程、培训评估结果以及就此提出的意见和建议。
A. 用人单位注册地
B. 生产经营地
C. 农民工户籍所在地
D. 农民工住所地
解析：根据工伤保险法规定，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，应由用人单位支付工伤保险待遇。
A. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训
B. 安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗
C. 采用新技术、新工艺时,应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训
D. 登高架设作业人员,必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗
E. 作业人员进入新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训
解析：解析:《安全生产管理条例》第36条规定:施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。《安全生产管理条例》第37条对新岗位培训作了两方面规定。一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业;二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。《安全生产管理条例》第25条规定:垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 参与第三方
D. 用人单位和劳动者
解析：解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,也可以是国家机关、事业单位、社会团体;劳动者应当是年满18周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
A. 施工单位技术负责人
B. 总监理工程师
C. 项目监理工程师
D. 建设单位项目负责人
E. 建设单位法人
解析：解析:《建设工程安全生产管理条例》第26条规定,对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督。
A. 正常终止合同,总包方终止合同,劳务分包申请退场
B. 建设单位终止合同,劳务分包要求退场,总包方终止合同
C. 正常终止合同,总包方有权终止合同,劳务分包无条件退场
D. 总包方要求终止合同,劳务分包申请退场,监理提出终止合同
解析：解析:劳务分包退场情况多样,按照分包方和承包方的意愿,基本可归纳为以下三种形式:1)正常终止合同2)承包人要求终止合同3)劳务分包队伍申请提前退场,终止合同。
