某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包(以下称承包人),承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司(以下称劳务分包人)作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定:施工现场安全文明,劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定;承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施;若双方发生纠纷或争议,由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题:(1)劳务分包二队施工现场管理混乱,事故频发,承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此,承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长,但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用,但生活区疏于管理,脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚,承包人不服处罚,要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况,承包人提出解除劳务分包合同,劳务分包人不同意解除,并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题rn承包人( )要求劳务分包人撤换劳务二队队长。
A. 不可以
B. 可以
C. 通过总监理工程师
D. 通过业主可以撤换
解析：解析:无解析
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劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
解析：解析:劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有( )等特点。
A. 突发性
B. 季节性
C. 时段性
D. 群体性
E. 分散性
解析：解析:劳务工资纠纷特点:突发性、时段性、群体性
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根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。
解析：解析:根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
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全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。
解析：根据劳务作业发包人认可后的规定时间，劳务作业承包人需要向劳务作业发包人递交完整的结算资料，最终进行劳务报酬的支付。在此题中，规定的时间是14天。
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的,在续订合同时,应当订立无固定期限劳动合同。
解析：解析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。
A. 登记备案
B. 签订劳动合同
C. 签订保险协议
D. 作出口头承诺
解析：在处理劳动纠纷中，签订劳动合同是保障农民工权益的重要措施。
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贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,贾某拟解除劳动合同。根据规定,贾某应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前30日通知用人单位。因此，贾某应当提前30日以书面形式通知乙建筑公司解除劳动合同。
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人力资源计划中应解决的核心问题是( )。
A. 充分考虑内外部环境变化
B. 企业的人力资源保障问题
C. 企业总体发展战略目标
D. 人力资源规划
解析：人力资源计划的核心问题是解决企业的人力资源保障问题，确保企业拥有足够的合适人才支持业务发展。
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总承包企业的( ),根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。
A. 劳务主管部门
B. 人力资源部门
C. 工程部
D. 员工个人
解析：解析:承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后,按照劳务队伍类型(工种)及需求时限,根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。
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