A、 报酬较低的劳动合同
B、 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C、 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D、 未规定明确合同期限的劳动合同
E、 劳动内容约定不明确的劳动合同
答案：BC
解析：解析:《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。
A、 报酬较低的劳动合同
B、 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C、 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D、 未规定明确合同期限的劳动合同
E、 劳动内容约定不明确的劳动合同
答案：BC
解析：解析:《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。
A. 国家机关
B. 事业单位
C. 有雇工的个体工商户
D. 国外驻华大使馆
解析：解析:用人单位是一个广泛的概念,不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位,而且包括有雇工的个体工商户。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于3m。
A. 工程承包人
B. 劳务分包人
C. 业主方
D. 施工机械设备所有者
解析：工程承包人提供的施工机构设备，其保险费用由工程承包人支付。这是因为工程承包人在承担工程项目的整体责任，包括设备的使用和保险费用。劳务分包人只是使用设备，不承担保险费用的责任。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:期间费用主要包括管理费用、财务费用和营业费用(销售费用)。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
A. 规范化
B. 平等化
C. 法制化
D. 社会化
E. 信息化
解析：规范化、法制化、社会化、信息化是提升流动人口服务和管理工作建设水平的关键要素，平等化也是重要的方面。
A. 申请和受理
B. 调解
C. 制作调解协议书或调解意见书
D. 申请仲裁
解析：解析:劳务纠纷调解的一般程序包括:申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时,有关单位和个人应当如实反映情况,提供相关证明和资料,不得拒绝、阻碍检查,不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。
A. 图纸交底
B. 技术交底
C. 现场交底
D. 监理交底
解析：监理交底不属于分包单位必须参加的技术交底。分包单位通常需要参加图纸交底、技术交底和现场交底，而监理交底是由监理单位进行的。因此，选项D是正确答案。
A. 剖面图
B. 正投影图
C. 断面图
D. 轴测图
解析：解析:建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的正投影图
