A、 总承包企业
B、 业主方
C、 政府建设主管部门
D、 工程项目经理部
答案：C
解析：劳务分包合同及人员备案的主管单位应当是政府建设主管部门，负责监督和管理相关工作。
A、 总承包企业
B、 业主方
C、 政府建设主管部门
D、 工程项目经理部
答案：C
解析：劳务分包合同及人员备案的主管单位应当是政府建设主管部门，负责监督和管理相关工作。
A. 施工员
B. 劳务员
C. 安全员
D. 劳务队长
解析：解析:劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素,劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管,项目部制订相应激励和奖罚措施,提高队伍管理水平,为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。
A. 技术测定法
B. 统计分析法
C. 经验比较法
D. 分项综合系数法
E. 概算定额法
解析：劳动力总量需求计划编制方法包括经验比较法、分项综合系数法和概算定额法，这些方法都是用来确定劳动力总量需求的。技术测定法和统计分析法更多用于其他方面的计划编制。
A. 对安全设施的设计质量负责的岗位
B. 对安全设施的竣工验收负责的岗位
C. 对安全生产设备质量负责的岗位
D. 对安全设施的进厂检验负责的岗位
E. 对安全生产设备施工负责的岗位
解析：对安全设施、设备的质量负责的岗位需要对设计、竣工验收、进厂检验和施工等环节进行监督和管理，确保安全设施、设备符合相关标准和要求，保障安全生产。选项ABCE均涉及到对安全设施、设备质量的管理责任。
A. 请求法院确认无效
B. 撤销合同
C. 修改合同
D. 赔偿损失
E. 重新订立合同
解析：解析:对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况:撤销合同、修改合同、赔偿损失。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:承包人将建设工程非法转包.违法分包后,使得劳动关系趋于复杂化。
A. 不扣除
B. 可扣除全部工资,本月不够下月续扣
C. 可扣除当月全部工资
D. 剩余工资不低于当地最低工资标准
解析：解析:劳动者有下列特殊情形之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:(一■)在试用期内的;(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的;(三)违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的;(四)给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资,经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。、
A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B. 劳动者与其他人建立劳动关系
C. 离退休人员不得成为劳动合同主体
D. 现役军人不得成为劳动合同主体
解析：解析:劳动者应年满18周岁;劳动者未与其他人建立劳动关系。
A. 3
B. 5
C. 7
D. 9
解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为5日。
A. 书面描述法
B. 要素评定法
C. 目标管理法
D. 强制分配法
解析：解析:要素评定法:是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
A. 劳务需求计划应以劳动定额为依据
B. 符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C. 控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D. 优先选用外部劳动力
解析：解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
