A、 客观公平
B、 主观公平
C、 内部公平
D、 外部公平
E、 自我公平
答案：CDE
解析：解析:员工对于分配公平认知,来自于其对于工作的投人与所得进行主观比较而定,在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。
A、 客观公平
B、 主观公平
C、 内部公平
D、 外部公平
E、 自我公平
答案：CDE
解析：解析:员工对于分配公平认知,来自于其对于工作的投人与所得进行主观比较而定,在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。
A. 正确
B. 错误
解析：降水工作应持续到基础施工完成，是为了确保基础施工过程中不受地下水位影响，保障施工安全。地下水位下回填土也需要考虑，以防止基础受到地下水位的影响。因此，降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成是正确的。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 3
解析：题目通过描述工人在高处作业中发生的事故，考察了高处作业的定义和相关安全知识。
A. 打白条
B. 银行代扣
C. 银行转账
D. 现金方式
解析：解析:分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理,付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的,分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票。
A. 公平
B. 公正
C. 公开
D. 合法
解析：解析:根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。
A. 净资产200万元以上
B. 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人
C. 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人
D. 施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全
E. 经考核或培训合格的技术工人不少于60人
解析：解析:施工劳务企业资质标准:(1)企业资产(净资产200万元以上、具有固定的经营场所);(2)企业主要人员(技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全、经考核或培训合格的技术工人不少于50人)(3)承包业务范围(可承担各类施工劳务作业。)
A. 经营核算部门
B. 物资设备供应部门
C. 设备检查检测部门
D. 测试计量部门
E. 企业工程管理部门
解析：项目经理部通常负责项目管理相关工作，与设备检查检测部门和测试计量部门的职能不太相关，因此不属于项目经理部可设置的部门。
A. 标准和要求
B. 创建文明活动
C. 卫生城市评比
D. 绿色施工
解析：解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,合同双方一般义务(作业安全与职业健康):承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境;膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
A. 企业自有工人
B. 聘用外来劳务企业工人
C. 使用劳务派遣工人
D. 临时零星用工
解析：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人都属于施工劳动力主要类型，而临时零星用工不属于主要类型。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在工程开工前,由项目经理组织编制施工项目管理实施规划,对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。
A. 裁决时适用法律、法规确有错误的
B. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C. 找出新的有力证据和证人
D. 裁决所根据的证据是伪造的
解析：解析:可以申请撤销裁决的条件:适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无权管辖的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;仲裁员在仲裁该案是有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
