《建筑法》规定,建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的( )和群防群治。

解析：解析:劳动者资格合法:⑴劳动者应当是年满18周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

解析：解析:工伤认定的主体为:职工所在单位;职工或者其直系亲属;职工所在单位的工会组织。

解析：解析:劳务纠纷调解基本原则:合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则

解析：解析:信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时,可以向有关行政机关提出信访事项。

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备不低于注册人数8%的管理人员，这是劳务员需要了解的基本要求。

解析：解析:经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,调解书和裁决书都具有法律效力。

解析：解析:299×2.4=718

解析：无效的劳动合同是指从订立的时候起就没有法律约束力的合同。违反法律、行政法规强制性规定、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都属于无效的情况。

解析：建立施工项目经理部的基本原则包括根据所设计的项目组织形式设置、适应现场施工的需要，但不包括满足建设单位关于施工项目目标控制的要求。

解析：解析:企业主要人员:(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。