劳务分包合同总体分析的结果,要( )表达出来,由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握,作为履行劳务分包合同的参考.

执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重.

计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值

劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式.

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程.

员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力.

劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应.

劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书.

在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上.

队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员.

总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场.