双方当事人接受调解达成协议的,应当制作调解协议书,当事人即应当按照)履行各自的义务.

劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资.

采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量.

通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用.

实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡.

工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同.

施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同.

承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化.

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力.

若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书.

发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人.