A、正确
B、错误
答案：A
解析：承包人将建设工程非法转包、违法分包会导致劳动关系的复杂化，可能会出现多重劳动关系，增加管理难度和风险。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：承包人将建设工程非法转包、违法分包会导致劳动关系的复杂化，可能会出现多重劳动关系，增加管理难度和风险。
A. 劳务纠纷多发性
B. 经济利益主导性
C. 劳务纠纷地域广泛性
D. 矛盾激化性
E. 无照经营性
解析：劳务纠纷多发、经济利益主导、矛盾激化、无照经营
A. 应核实工资是否由队长或班组长代发
B. 农民工工资须本人领取或签字
C. 取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
D. 工资可以半年一发
E. 年末未足额支付的,下年可以补发
解析：A. 应核实工资是否由队长或班组长代发，确保工资发放到位。B. 农民工工资须本人领取或签字，防止工资被他人冒领。
A. 钢板桩支护具有施工速度快,可重复使用的特点
B. 工程开挖土方时,地下连续墙可用作支护结构,既挡土又挡水,地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构
C. 深层搅拌水泥土桩墙,采用水泥作为固化剂
D. 常用的钢板桩施工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤,使用较多的是柴油锤
解析：钢板桩施工机械中不包括振动锤，因此选项D错误。
A. 小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
B. 小李因盗窃被判刑
C. 小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
D. 小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
解析：解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 债权人不可以提起诉讼
B. 债务人可以拒绝履行债务
C. 法院不再对债务人采取强制措施
D. 债权人丧失受领权
E. 债务人任何情况下都不得履行债务
解析：诉讼时效是指债权人在一定期限内未行使诉讼权利，导致债权人丧失追索权利的情况。法律规定了诉讼时效的法律依据，包括债务人可以拒绝履行债务和法院不再对债务人采取强制措施等。选项A和D与诉讼时效无关。
A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
解析：根据劳务分包合同的规定，发包人应在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款，而不是在每月月底前支付。
A. 重伤事故
B. 较大事故
C. 重大事故
D. 死亡事故
解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重伤,或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故属于重大事故。
A. 李某
B. 王某
C. 徐某
D. 陈某
E. 张某
解析：建筑公司可以随时解除劳动合同的条件是员工因工程重大安全事故罪被判刑或被派往境外逾期未归。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,即劳务费和材料费必须分开单列。劳务分包人没有采购或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的义务,因此主要材料、大型设备和周转性材料的购买或租赁不得在劳务分包合同中约定;同时严格区分和界定劳务费与人工工资的范围,并在合同中注明。
A. 正确
B. 错误
解析：基坑开挖施工工艺流程应该是测量放线、分层开挖、排水降水、修坡、留足预留土层、整平，而不是测量放线、分层开挖、排水降水、修坡、留足预留土层、整平。因此，题目中的工艺流程顺序有误，应该是错误的。
