A、正确
B、错误
答案:B
解析:劳务纠纷调解协议书只对签署协议的双方具有约束力,而不是对所有争议双方都有约束力。因此,对争议双方都有约束力是错误的。
A、正确
B、错误
答案:B
解析:劳务纠纷调解协议书只对签署协议的双方具有约束力,而不是对所有争议双方都有约束力。因此,对争议双方都有约束力是错误的。
A. 单位工程造价4000万元及以上建筑室内、室外装修装饰工程的施工
B. 单位工程造价4000万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程的施工
C. 单项合同额2000万元以上的建筑装修装饰工程,以及与装修工程直接配套的其他工程的施工
D. 单项合同额2000万元及以下的建筑装修装饰工程,以及与装修工程直接配套的其他工程的施工
解析:根据建筑装修装饰工程规定,二级专业承包企业可以承包单项合同额2000万元及以下的建筑装修装饰工程,以及与装修工程直接配套的其他工程的施工。选项D符合规定,是正确答案。
A. 身份证
B. 上岗证书
C. 户口
D. 花名册
解析:解析:项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员上岗证书进行审核,劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A. 正确
B. 错误
解析:受工伤的劳务人员应向用人单位提出工伤认定申请,而不是总承包企业。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表,各项目部可根据本项目的自身情况进行改动。
A. 财产关系
B. 经济协作关系
C. 人身关系
D. 政治法律关系
解析:建设法规调整对象包括建设活动中的社会关系,其中经济协作关系是其中之一。
A. 在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产
B. 制定机械利用和生产成果完成标准
C. 为制定金钱奖励目标提供依据
D. 确定标准的生产目标,为收入控制提供依据
E. 检查劳动效率和定额的完成情况
解析:解析:时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于:在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产;制定机械利用和生产成果完成标准;为制定金钱奖励目标提供依据;确定标准的生产目标,为费用控制提供依据;检查劳动效率和定额的完成情况;作为优化施工方案的依据。
A. 员工职位调整
B. 岗位轮换
C. 解雇
D. 晋升
E. 降职
解析:员工内部流动管理包括员工职位调整、岗位轮换、晋升和降职,这些都是企业管理中常见的人员管理方式。解雇虽然也是一种员工内部流动管理方式,但通常是作为最后的手段,不是常规操作。
A. 有毒有害
B. 矿山
C. 高山
D. 特别繁重体力劳动
E. 突击性
解析:缩短工作日主要适用于有毒有害、矿山、高山、特别繁重体力劳动等工作,可以减少劳动者接触有害物质的时间,降低劳动强度,保护劳动者的身体健康。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的砖砌块应占总量的75%~80%。
A. 培训师资
B. 培训教材
C. 培训方法
D. 培训场地
E. 培训资金
解析:实施劳务培训计划需要解决培训师资、培训教材、培训场地和培训资金等问题。