签订劳务分包合同前要强化对签约对象的( )审查,了解其基本情况,以规避签约风险.

确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提.

劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示.

按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种.

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行.

非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时.

劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无.

用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式.

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同.

混凝土作业分包企业资质不分等级.

具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上.