A、 项目经理
B、 合同管理人员
C、 劳务员
D、 劳动工资人员
答案:B
解析:解析:合同当事人之间的任何争议的协商和解决的措施,合同管理人员都必须参与,并对解决措施进行合同法律方面的审查、分析和监督。
A、 项目经理
B、 合同管理人员
C、 劳务员
D、 劳动工资人员
答案:B
解析:解析:合同当事人之间的任何争议的协商和解决的措施,合同管理人员都必须参与,并对解决措施进行合同法律方面的审查、分析和监督。
A. 岗位培训
B. 技术工人等级培训
C. 继续教育
D. 学历教育
E. 班组长培训
解析:岗位培训、继续教育、学历教育是管理人员培训的重要方式,技术工人等级培训和班组长培训则更适合技术工人和基层管理人员。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
解析:解析:《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
A. 子女平等接受义务教育
B. 子女平等接受高等教育
C. 社会保障
D. 参与政治活动
解析:解析:结合中央社会治安综合治理委员会《意见》的精神和各地区实施的相应政策内容来看,流动人口享有的权益主要体现在子女平等接受义务教育、社会保障、参与政治活动、计划生育服务等。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,调解书和裁决书都具有法律效力。
A. 20
B. 30
C. 50
D. 60
解析:根据规定,企业具有初级以上混凝土技术工人不少于30人。
A. 根据所设计的项目组织形式设置
B. 适应现场施工的需要
C. 满足建设单位关于施工项目目标控制的要求
D. 根据施工工程任务需要调整
解析:建立施工项目经理部的基本原则包括根据所设计的项目组织形式设置、适应现场施工的需要,但不包括满足建设单位关于施工项目目标控制的要求。
A. 强度低于该强度等级,只能满足最低强度等级
B. 初凝时间不合格
C. 终凝时间不合格
D. 安定性不合格
E. 水化热太小
解析:解析:水泥的复验项目主要有:细度或比表面积、凝结时间、安定性、标准稠度用水量、抗折强度和抗压强度。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:劳务队伍现场管理人员和劳务作业人员均必须进行实名登记。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
E. 过程评估
解析:解析:(2) 培训后评估的主要内容 反应评估即在课程刚结束的时候, 了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。以上四层评估是按照时间推移而逐级递进的。
A. 两者所用的钢材不同
B. 前者的翼缘相对较宽
C. 前者的强度相对较高
D. 两者的翼缘都有较大的斜度
解析:解析:H型钢是由工字钢优化发展而成的一种断面力学性能更为优良的经济型断面钢材,H型钢比工字钢翼缘宽,侧向刚度大,抗弯能力强