A、正确
B、错误
答案：A
解析：基本工作时间的长短与工作量的大小成反比，工作时间越长，工作量通常越小；工作时间越短，工作量通常越大。这是因为工作时间长，意味着有更多的时间来完成工作，因此工作量相对较小；而工作时间短，则需要在有限的时间内完成更多的工作量。因此，基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：基本工作时间的长短与工作量的大小成反比，工作时间越长，工作量通常越小；工作时间越短，工作量通常越大。这是因为工作时间长，意味着有更多的时间来完成工作，因此工作量相对较小；而工作时间短，则需要在有限的时间内完成更多的工作量。因此，基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
A. 工会
B. 劳动争议调解委员会
C. 劳动社保部门
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 人民法院
解析：解析:发生劳动争议时,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决;也可要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商,劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
A. 发放工资
B. 发放劳保用品
C. 缴纳社会保险
D. 确定双方关系
解析：解析:项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工,劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同,以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:对于非施工单位造成质量问题或竣工验收不合格的工程,由施工单位负责返修,返修费用由责任方承担。
A. 调解
B. 执行定金罚则
C. 协商
D. 仲裁
解析：解析:解决劳务纠纷的合同内方法:承担继续履约责任;按合同赔偿损失;支付违约金;执行定金罚则。
A. 限制承接新业务
B. 责令整改
C. 通报批评
D. 记入建设行业信用信息提示系统
E. 禁止进入本地建筑市场
解析：不配合监督检查的劳务分包企业可以被建设主管部门采取限制承接新业务、责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统等措施。这些措施旨在规范企业行为，维护建设市场秩序。
A. 项目经理
B. 施工队长
C. 劳务作业人员
D. 劳务员
解析：解析:在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJT250—2011中,规定了劳务员的工作职责,其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出:劳务员负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。
A. 正确
B. 错误
解析：项目经理部主要负责工程项目的管理和执行，包括项目计划、进度控制、成本控制等，不涉及工程保修期间问题的处理。
A. 主观上故意
B. 客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒
C. 一方当事人欺诈另一方当事人
D. 因对方欺诈陷入错误
E. 因第三人欺诈陷入错误
解析：解析:因欺诈而订立的合同的条件有:欺诈一方在主观上是故意;欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒;欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈,第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈;被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。
A. 反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
B. 学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
C. 行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变
D. 结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况
解析：解析:培训后评估的主要内容:①反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。
