A、 工资支付
B、 遵纪守法
C、 劳动力来源
D、 劳动力管理
答案：C
解析：解析:通过建设行政主管部门对合同双方主体资格的审查,对合同履行过程中定期对用工数量、劳动力来源、相应工种的资格证书以及上岗培训记录等监督检查,大大减少合同履行中的纠纷,减少诸如拖欠民工工资而造成的社会问题。
A、 工资支付
B、 遵纪守法
C、 劳动力来源
D、 劳动力管理
答案：C
解析：解析:通过建设行政主管部门对合同双方主体资格的审查,对合同履行过程中定期对用工数量、劳动力来源、相应工种的资格证书以及上岗培训记录等监督检查,大大减少合同履行中的纠纷,减少诸如拖欠民工工资而造成的社会问题。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动者处于劳动关系的弱势地位。
A. 给予警告
B. 责令改正
C. 责令赔偿
D. 行政处罚
解析：解析:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A. 深基坑工程
B. 起重吊装工程
C. 模板工程
D. 楼地面工程
E. 脚手架工程
解析：根据《建设工程安全生产管理条例》，深基坑工程、起重吊装工程、模板工程、脚手架工程等属于需要编制专项施工方案并附具安全验算结果的分部分项工程。
A. 劳动部门
B. 工商行政管理部门
C. 公安部门
D. 民政部门
解析：解析:劳动部门办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
A. 公开
B. 公平
C. 效率
D. 平等
E. 合法
解析：薪酬管理的目标应该是公平、效率和合法，以确保薪酬发挥应有的作用。公平是指薪酬分配应当公正合理，效率是指薪酬管理应当高效，合法是指薪酬管理必须符合法律法规。选项BCE符合这三个目标。
A. 甲县劳动局
B. 甲县安监局
C. 甲县人民政府
D. 甲县公安局
解析：根据规定，甲县人民政府应当组织有关部门制定特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
A. 二百
B. 五百
C. 一千
D. 二千
解析：解析:依照公安部《暂住证申领办法》第十四条第3项的规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以一千元以下罚款或者警告。
A. 个体经营税收优惠
B. 劳动者就业与失业状况
C. 企业吸纳税收优惠政策
D. 享受相关就业扶持政策
E. 接受公共就业人才服务
解析：解析:《就业失业登记证》是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等基本情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。
A. 正确
B. 错误
解析：施工项目经理部通常是临时性组织，而不是一级固定性组织。一级固定性组织通常指公司整体的组织结构，而项目经理部是根据具体项目设立的临时性组织。因此，施工项目经理部不应是一级固定性组织。
A. 一级企业可承担各类市政公用工程的施工
B. 三级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的生活垃圾转运站
C. 二级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各类城市生活垃圾处理工程
D. 三级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的城市快速路工程
E. 二级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的单跨跨度60m桥梁工程
解析：解析:市政公用工程施工总承包企业可以承包工程范围如下:特级:可承担各类市政公用工程的施工;一级:可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各种市政公用工程的施工;二级:可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的下列市政公用工程的施工:(1)城市道路工程;单跨跨度40m以内桥梁工程;断面20㎡及以下隧道工程;公共广场工程;(2)10万t日及以下给水厂;5万t/日及以下污水处理工程;3m3/s及以下给水、污水泵站;15m3/s及以下雨水泵站;各类给排水管道工程;(3)总储存容积1000m3及以下液化气储罐场(站);供气规模15万m3/日燃气工程;中压及以下燃气管道、调压站;供热面积150万㎡热力工程;各类城市生活垃圾处理工程;三级:可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的下列市政公用工程的施工:(1)城市道路工程(不含快速路);单跨跨度20m以内桥梁工程;公共广场工程;(2)2万t/日及以下给水厂;1万t/日及以下污水处理工程;1m3/s及以下给水、污水泵站;5m3/s及以下雨水泵站;直径1m以内供水管道;直径1.5m以内污水管道;(3)总储存容积500m3及以下液化气储罐场(站);供气规模5万m3/日燃气工程;0.2MPa(200kPa)及以下中压、低压燃气管道、调压站;供热面积50万㎡热力工程;直径0.2m以内热力管道;生活垃圾转运站。
