A、 体验式
B、 提问式
C、 咨询式
D、 讲授式
答案：D
解析：解析:讲授式:属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
A、 体验式
B、 提问式
C、 咨询式
D、 讲授式
答案：D
解析：解析:讲授式:属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款项。建设资金不落实的,有关部门不予核发施工许可证,不予批准开工报告。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度,而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况,制定切实可行的,具有可操作性的本项目劳务管理制度。
A. 正确
B. 错误
解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，应当配备专职劳务员，而不是使用兼职管理人员。因为劳务员需要具备专业知识和经验来管理劳务工作，兼职管理人员可能无法胜任这一工作。
A. 每日,每周
B. 每日,每月
C. 每周,每日
D. 每周,每月
解析：解析:劳务员负责建立日常人员流动台账,及时掌握务工人员流动情况。劳务企业现场负责人每日向项目部上报现场施工实际人员数,每周上报施工现场人员考勤情况,劳务员通过对比施工现场人员流动情况,核对现场人员花名册,确定人员增减情况,若审查出未在花名册人员及时要求劳务企业现场负责人按规定办理相关手续或予以清退。
A. 劳动力总需求计划
B. 正常劳动力需求计划
C. 特殊情况需求计划
D. 年度劳动力需求计划
E. 月劳动力需求计划等
解析：解析:根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。
A. 上岗作业前必须先进行两级(项目部、班组)安全教育,经考试合格后方能上岗作业;凡变换岗位的,必须进行新岗位安全教育
B. 正确使用个人防护用品,工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽,在没有防护设施的高处作业,必须系好安全带
C. 坚持文明施工,杂物及时清理,材料堆放整齐
D. 禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下
解析：解析:上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育,经考试合格后方能上岗作业。凡变换岗位的,必须进行新岗位安全教育。
A. 固定劳务报酬
B. 计时单价
C. 计件单价
D. 零星用工
解析：解析:劳务报酬可以采用以下方式:固定劳务报酬(含管理费);约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算;约定不同工作成果的计件单价(含管理费),按确认的工程量计算。
A. 工程技术人员数量
B. 员工数量
C. 专业技术人员数量
D. 注册建造师数量
解析：解析:建筑企业按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件划分为不同的资质等级。经资质审查合格,取得相应等级的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
A. 调解
B. 执行定金罚则
C. 协商
D. 仲裁
解析：解析:解决劳务纠纷的合同内方法:承担继续履约责任;按合同赔偿损失;支付违约金;执行定金罚则。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:一般房屋中把反映建筑物主要出人口的立面图称为正立面。
