A、 奖金
B、 津贴
C、 工资
D、 提成工资
答案：C
解析：解析:薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬(工资)、可变薪酬(奖金、津贴、提成工资、劳动分红)、间接薪酬(福利与服务)三大部分。
A、 奖金
B、 津贴
C、 工资
D、 提成工资
答案：C
解析：解析:薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬(工资)、可变薪酬(奖金、津贴、提成工资、劳动分红)、间接薪酬(福利与服务)三大部分。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。
A. 合法原则
B. 公开原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
E. 调解为主原则
解析：解析:劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。
A. 全国
B. 省、自治区、直辖市
C. 地级市
D. 县级
解析：就业失业登记证中的记载信息在全国范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 由建设单位或总承包单位先行支付
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过法律途径解决
E. 建立欠薪应急周转金制度
解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制可以预防工资纠纷的发生；由建设单位或总承包单位先行支付可以解决工资拖欠问题；责令用人单位按期支付工资和赔偿金可以强制用人单位履行支付义务；通过法律途径解决可以通过法律手段维护劳务人员的合法权益。
A. 劳动者被依法追究刑事责任
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E. 劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
解析：解析:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
A. 正确
B. 错误
解析：炒股是一种高风险的投资行为，不是每个人都能赚钱的。甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归，说明他对炒股的风险有重大误解。炒股需要有足够的知识和经验，以及承担可能的损失的准备。所以这属于重大误解。因此答案是错误。
A. 计算方法
B. 起付日期
C. 给付方法
D. 具体金额
解析：解析:为了保证合同的正常履行,以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决,当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、起付日期等明确和具体的违约责任。
A. 正确
B. 错误
解析：根据劳务分包合同的规定，劳务分包人不可以将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人，否则会违反合同约定。因此，劳务分包人不可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人是正确的说法。
A. 因资质问题而产生的纠纷
B. 因履约范围不清而产生的纠纷
C. 因转包而产生的纠纷
D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E. 因工程质量不合格而引发的纠纷
解析：建筑劳务纠纷常见形式
A. 冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成
B. 冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用,做箍筋使用时直径不宜小于Smm
C. 冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,只有CDW550一个强度级别
D. 热处理钢筋强度高,锚固性好,不易打滑,预应力值稳定;施工简便,开盘后钢筋自然伸直,不需调直及焊接
解析：冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成，冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别。热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定，施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接。选项A错误。
