A、 工作态度
B、 工作能力
C、 工作业绩
D、 工作过程
答案：C
解析：解析:工作业绩是绩效考核的中心内容。
A、 工作态度
B、 工作能力
C、 工作业绩
D、 工作过程
答案：C
解析：解析:工作业绩是绩效考核的中心内容。
A. 建设行政主管
B. 社会保险行政
C. 安全主管
D. 劳动主管
解析：解析:工伤认定管辖:社会保险行政部门;依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
A. 负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B. 负责疏导“民工潮”
C. 办理暂住户口登记,签发和查验“暂住证”
D. 负责对房屋出租的管理和市容.环境卫生监察
E. 依法严厉打击流窜犯罪活动,建立健全社会治安防范网络
解析：解析:(1)公安机关:负责对流动人口的户籍管理和治安管理。1)办理暂住户口登记,签发和查验“暂住证”。 2)对流动人口中三年内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制。 3)对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。 4)依法严厉打击流窜犯罪活动,建立健全社会治安防范网络。5)协助民政部门开展收容遣送工作。6)与有关部门一-起疏导“民工潮”。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求:如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。
A. 招聘
B. 使用
C. 开发
D. 培训
解析：解析:人员招聘即企业获取人力资源的活动,作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及计划、途径、组织和实施等许多方面。它是人力资源管理的第一环节。
A. 标准(典型)横道法
B. 标准(典型)直方图法
C. 标准(典型)曲线法
D. 劳动力动员直方图法
解析：解析:当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用标准(典型)曲线法,即套用已有的同类项目标准(典型)劳动力负荷曲线,根据现有项目情况加以修正。
A. 正确
B. 错误
解析：工程施工分包是指承包人将整个工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成，而不是将中标工程项目分包给其他企业。因此，题目中的说法是错误的。
A. 劳务作业人员
B. 劳务队伍项目经理
C. 项目部管理人员
D. 项目部项目经理
解析：解析:承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理,负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》,并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
A. 被开除
B. 被劳动教养
C. 被判刑
D. 留职停薪
解析：劳动合同自行解除情形包括被开除、被劳动教养、被判刑，但不包括留职停薪。
A. 0.08、2.5mm
B. 0.15、4.75mm
C. 0.30、4.75mm
D. 0.15、9.5mm
解析：解析:细骨料为混凝土的基本组成之一,其粒径一般在0·15、4·75mm之间
A. 建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人
B. 设计业务取得的收人是提供劳务收人
C. 金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人
D. 机械作业收人应列人建造(施工)合同收人
解析：解析:主营业务收入也称基本业务收入,是指企业从事主要营业活动所取得的收入。可以根据企业营业执照上注明的主营业务范围来确定。施工企业的主营业务收人主要是建造(施工)合同收入;
