A、 平级调动
B、 岗位轮换
C、 解雇
D、 降职
答案：C
解析：解析:企业人员管理,员工流出管理包括:解雇(辞退)、开除、提前退休、自愿流出。
A、 平级调动
B、 岗位轮换
C、 解雇
D、 降职
答案：C
解析：解析:企业人员管理,员工流出管理包括:解雇(辞退)、开除、提前退休、自愿流出。
A. 分组
B. 归纳
C. 总结
D. 计算
E. 汇总
解析：解析:统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具,它将分散记载的原始资料,进行分组、归纳、计算、汇总,形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料,为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。
A. 施工劳务企业与劳务人员
B. 总承包单位与劳务分包单位
C. 项目部与劳务人员
D. 总承包单位与劳务人员
解析：解析:1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。
A. 工作服
B. 解毒剂
C. 培训费
D. 洗衣粉
解析：解析:劳动保护费的范围包括工作服,手套、洗衣粉等劳动劳保用品;解毒剂等安全保护用品;清凉饮料等防暑降温用品;以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质,矽尘工作、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
A. 正确
B. 错误
解析：工伤保险是由国家规定必须参加的社会保险制度，用人单位不可以自愿选择是否参加。所有用人单位都必须按照规定缴纳工伤保险费用。因此，工伤保险不可以由用人单位自愿选择参加，题目说法错误。
A. 身份证
B. 花名册
C. 所属单位
D. 户籍
解析：解析:进场人员花名册是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。
A. 和解及调解
B. 仲裁
C. 法院强制执行
D. 诉讼
解析：解析:和解及调解不具有法律效力。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
解析：解析:职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位,其职工住院治疗工伤的,社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额,并从工伤保险基金支付给工伤职工。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品。
A. 发包企业
B. 总承包企业
C. 专业承包企业
D. 劳务分包企业
解析：解析:工程项目竣工后,经承包人、劳务分包企业及工会组织(或劳务工代表)联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额,应转账到劳务分包企业。
