关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是( )。
A. 是对目前培训需求分析
B. 是对未来培训需求分析
C. 是对正在进行的培训需求分析
D. 主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种
解析：解析:培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。
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培训时要积极发挥学员的主观能动性,强调学员的参与意识,是由( )则决定的。
A. 理论与实践相结合
B. 培训与提高相结合的原则
C. 职业道德培训与专业素质相结合
D. 人员培训与企业文化相适应
解析：解析:根据理论与实践相结合的原则:理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性,强调学员的参与意识。
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编制劳动定额常用的方法有( )。
A. 经验估工法
B. 统计分析法
C. 比较类推法
D. 技术测定法
E. 头脑风暴法
解析：劳动定额的编制方法包括经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法，这些方法都是常用的。头脑风暴法不是编制劳动定额的方法。
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对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。
解析：对公安机关不予立案决定不服的申诉不属于各级人民法院职权范围内的信访事项，而是应该通过其他途径解决。
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关于比较类推法,以下说法错误的是( )。
A. 简便易行
B. 工作量小
C. 适用于批量大的施工作业
D. 需要测定比例关系
解析：比较类推法适用于批量大的施工作业，但不适用于工作量小的情况。
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为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是( )的职责。
A. 总承包单位领导小组
B. 项目经理部
C. 行政保障工作组
D. 法律援助工作组
解析：解析:法律援助工作组职责:配合项目部工作提供法律方面的支持,为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。
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我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而受歧视。
A. 行业
B. 民族
C. 种族
D. 性别
E. 宗教信仰
解析：法律规定劳动者平等的就业权，不因行业、民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
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甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,甲可以向( )申请仲裁。
A. 甲县劳动局
B. 甲县仲裁委
C. 甲县劳动争议仲裁委员会
D. 甲县司法局
解析：在劳动纠纷中，甲可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
解析：解析:《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是( )。
A. 地基与基础工程
B. 预拌商品混凝土
C. 金属门窗工程
D. 城市轨道交通工程
E. 城市及道路照明工程
解析：解析:地基与基础工程、金属门窗工程、城市及道路照明工程等级分类为一、二、三级,预拌商品混凝土等级分类为二、三级,城市轨道交通工程不分等级。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-0c20-c01a-f42a4a1e9709.html
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