A、 二百
B、 五百
C、 一千
D、 二千
答案：C
解析：根据《暂住证申领办法》，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。
A、 二百
B、 五百
C、 一千
D、 二千
答案：C
解析：根据《暂住证申领办法》，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位有权解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 因资质问题
B. 因履约范围不清
C. 因转包
D. 因拖欠农民工工资
解析：解析:劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷;因履约范围不清而产生的纠纷;因转包而产生的纠纷;因拖欠农民工工资引发的纠纷。本题情况属于因资质问题而产生的纠纷。
A. 保持劳动力均衡使用
B. 准确计算工程量和施工期限
C. 根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D. 组织施工流水线生产
E. 设立劳务员管理岗位
解析：解析:劳动力需求计划的编制要求是:要保持劳动力均衡使用;根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日;要准确计算工程量和施工期限。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:卫生部门:负责对流动人口的健康检查、卫生防疫工作。为流动人口提供节育技术服务。
A. 正确
B. 错误
解析：水硬性胶凝材料并不只适用于潮湿环境与水中，也可以在干燥环境中使用。
A. 工会组织
B. 行业管理协会
C. 建设主管部门
D. 企业
解析：解析:劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
A. 《中华人民共和国建筑法》
B. 《中华人民共和国招标投标法》
C. 《中华人民共和国城乡规划法》
D. 《建设工程质量管理条例》
E. 《建设工程安全生产管理条例》
解析：建设法律是指规范建筑行业各方面活动的法律法规，包括建筑法、城乡规划法等。选项A、B、C均属于建设法律，规范了建设工程的各项活动。选项D、E虽然也与建设工程相关，但更侧重于质量管理和安全生产管理，不属于建设法律。因此，选项ABC是正确答案。
A. 工资支付
B. 遵纪守法
C. 劳动力来源
D. 劳动力管理
解析：解析:通过建设行政主管部门对合同双方主体资格的审查,对合同履行过程中定期对用工数量、劳动力来源、相应工种的资格证书以及上岗培训记录等监督检查,大大减少合同履行中的纠纷,减少诸如拖欠民工工资而造成的社会问题。
A. 5%
B. 20%
C. 40%
D. 50%
解析：解析:劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于40%。
A. 施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为
B. 施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标
C. 施工项目目标控制是实现施工目标的手段
D. 施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面
解析：施工项目目标控制的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为，而不包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面。
