( )应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。

解析：解析:劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

解析：解析:砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的砖砌块应占总量的75%~80%。砌体水平灰缝厚度一般为14mm。将搅拌好的砂浆,通过吊斗、灰车运至砌筑地点,在砌块就位前,用大铲、灰勺进行分块铺灰,但铺灰长度不得超过1400mm。底部先用实心块砌筑,高度不低于200mm。每砌一皮砖,就位校正后,用砂浆灌垂直缝,随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为3~5mm。

解析：解析:劳动纠纷的性质包括:劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。

解析：解析:薪酬的结构管理,即正确划分合理的薪级和薪等,正确确定合理的级差和等差,如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要,合理地确定工资宽带。

解析：下岗职工具有签订劳动合同主体资格，其他选项不具备。

解析：劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定决定。根据相关法律规定，劳动保障行政部门有一定的时限来处理工伤认定申请。

解析：解析:安全管理的对象是生产中一切人、物、环境、管理状态,安全管理是一种动态管理。

解析：解析:生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中,人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成。

解析：经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的生产作业，而不是施工作业。因此，题目说法错误。

解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照目的地的最低工资标准执行，而不是原单位所在地的标准。