A、 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训
B、 安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗
C、 采用新技术、新工艺时,应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训
D、 登高架设作业人员,必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗
E、 作业人员进入新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训
答案：ABE
解析：根据法律规定，施工单位应对管理人员和作业人员进行安全生产教育培训，考核不合格者不得上岗，采用新技术、新工艺时也需要进行相应的培训。作业人员进入新施工现场前也需要接受安全生产教育培训。
A、 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训
B、 安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗
C、 采用新技术、新工艺时,应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训
D、 登高架设作业人员,必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗
E、 作业人员进入新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训
答案：ABE
解析：根据法律规定，施工单位应对管理人员和作业人员进行安全生产教育培训，考核不合格者不得上岗，采用新技术、新工艺时也需要进行相应的培训。作业人员进入新施工现场前也需要接受安全生产教育培训。
A. 用人单位与劳动者的协商一致
B. 采取书面形式
C. 劳动者同意
D. 法律法规要求
E. 用人单位同意
解析：解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当满足两个条件:一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致;二是必须采取书面形式,二者缺一不可。
A. 1750
B. 800
C. 12500
D. 52500
解析：解析:计划平均工资=计划工资总额计划平均人数=525000/300=1750
A. 作业队队长
B. 总承包劳务管理部门
C. 工程项目经理部
D. 作业队伍中的劳务员
解析：根据劳动合同约定标准，工资表应以实际出勤情况为依据，因此作业队伍中的劳务员负责编制工资表。
A. 承包人
B. 工程业主
C. 专业分包人
D. 其他第三方
解析：解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:因劳务分包人原因造成作业期限延误的,劳务分包人应承担由此给承包人造成的损失,当事人也可在专用合同条款中约定逾期完工违约金的计算方法和逾期完工违约金的上限。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E. 被依法追究刑事责任
解析：根据《劳动合同法》，劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A. 软石
B. 砂砾坚土
C. 坚石
D. 特坚石
解析：解析:在建筑施工中,按照施工开挖的难易程度,将土分为松软土、普通土、坚土、砂砾坚土、软石、次坚石、坚石和特坚石八类,其中,一至四类为土,五到八类为岩石。
A. 职业技能鉴定所(站)
B. 所在企业
C. 建设局
D. 劳动保障部门
解析：解析:职业技能鉴定中心编号制证,劳动保障部门验印核发证书。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:调解委员会主任或者调解员主持调解会议,在查明事实、分清是非的基础上,依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和合同公证调解。在调查和调解时,应进行相应的笔录。
A. 强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖,根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标,分为优等品、一等品、合格品三个等级
B. 强度和抗风化性能合格的烧结空心砖,根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级
C. 烧结多孔砖主要用作非承重墙,如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙
D. 烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中,可以用于承重墙体
解析：A选项描述了烧结普通砖的分类标准和技术要求，正确地区分了不同等级的砖。B选项描述了烧结空心砖的分类标准和技术要求，与实际情况不符。C描述了烧结多孔砖的应用场景。D描述了烧结空心砖的应用场景。综合考虑，A选项是正确的。
A. 农业银行
B. 邮储银行
C. 建设银行
D. 工商银行
解析：邮储银行是有资格设立农民工工资专用账户的银行，其他银行没有这个资格。
