A、 《中华人民共和国建筑法》
B、 《中华人民共和国招标投标法》
C、 《中华人民共和国城乡规划法》
D、 《建设工程质量管理条例》
E、 《建设工程安全生产管理条例》
答案：ABC
解析：建设法律是指规范建筑行业各方面活动的法律法规，包括建筑法、城乡规划法等。选项A、B、C均属于建设法律，规范了建设工程的各项活动。选项D、E虽然也与建设工程相关，但更侧重于质量管理和安全生产管理，不属于建设法律。因此，选项ABC是正确答案。
A、 《中华人民共和国建筑法》
B、 《中华人民共和国招标投标法》
C、 《中华人民共和国城乡规划法》
D、 《建设工程质量管理条例》
E、 《建设工程安全生产管理条例》
答案：ABC
解析：建设法律是指规范建筑行业各方面活动的法律法规，包括建筑法、城乡规划法等。选项A、B、C均属于建设法律，规范了建设工程的各项活动。选项D、E虽然也与建设工程相关，但更侧重于质量管理和安全生产管理，不属于建设法律。因此，选项ABC是正确答案。
A. 防火、防锈
B. 混凝土对钢筋的握裹及保护
C. 混凝土与钢筋有足够的粘结力,两者线膨胀系数接近
D. 钢筋抗拉而混凝土抗压。
解析：解析:钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是:混凝土与钢筋有足够的粘结力,两者线膨胀系数接近
A. 承包人
B. 需要配合的第三方
C. 工程业主
D. 合同规定的其他人
解析：解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,合同双方一般义务(作业期限与进度):劳务分包人按约定完成劳务作业,必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时,承包人应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。
A. 劳务作业人员花名册和身份证明
B. 劳务作业人员劳动合同
C. 劳务作业人员工资表和考勤表
D. 施工作业人员岗位技能证书
E. 劳务员岗位证书
解析：分包企业管理资料和基本内容包括劳务作业人员的花名册和身份证明、劳动合同、工资表和考勤表，以及施工作业人员的岗位技能证书和劳务员岗位证书。这些资料和内容是分包企业管理的基础，有助于确保劳务作业人员的合法权益和施工作业的质量和安全。
A. 正确
B. 错误
解析：机会公平是指在组织进行人事决策和奖励措施时，应该考虑到每个员工的平等机会，而不是简单地符合公平要求。因此，题目中的说法是错误的。
A. 效率目标
B. 合法目标
C. 公平目标
D. 平等目标
解析：解析:合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A. 当事人要求
B. 合同法的要求
C. 不同行业特点
D. 合同备案的要求
解析：解析:合同示范文本则分别从不同角度,针对不同行业特点,具体地规范了当事人的签约行为,它为《合同法》的贯彻实施起到了很好的保证作用。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务实名制管理就是指相关资料的管理、承包人管理、项目部管理、施工劳务企业分包项目部(筒称劳务分包项目部)管理
A. 7
B. 14
C. 21
D. 30
解析：根据劳务作业发包人认可后的规定时间，劳务作业承包人需要向劳务作业发包人递交完整的结算资料，最终进行劳务报酬的支付。在此题中，规定的时间是14天。
A. 土木工程
B. 高山绿化工程
C. 装修工程
D. 建筑工程
E. 设备安装工程
解析：根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施，包括土木工程、装修工程、建筑工程、设备安装工程等。因此，选项ACDE均符合要求。
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 依法制裁用人单位
解析：解析:劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
