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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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影响混凝土强度的因素是( )。

A、 水泥强度等级与水灰比、骨料的性质

B、 养护条件、龄期、施工质量

C、 水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期

D、 水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等

答案:D

解析:解析:影响混凝土强度的因素是:水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等

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下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-c830-c01a-f42a4a1e9717.html
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申请劳动能力鉴定的程序是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-d7d0-c01a-f42a4a1e970b.html
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用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以一万元以上罚款。
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设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。
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费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-5770-c01a-f42a4a1e9709.html
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工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。
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以下不属于施工项目质量控制措施的是( )。
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下列属于培训后评估的主要内容的是( )。
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建筑工程上使用的防水卷材,其性能主要有( )。
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某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多雨,公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度,公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时,公司预计加班15天,每天加班约4小时。据此,公司向市总工会作了请示,市总工会同意公司的请求。但是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查,赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去与男友约会、谈恋爱。为此,公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班,公司鉴于她的工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发赵某半年奖金。经调查查明,案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。rn用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过( )h。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )h,但是每月不得超过( )h。
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影响混凝土强度的因素是( )。

A、 水泥强度等级与水灰比、骨料的性质

B、 养护条件、龄期、施工质量

C、 水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期

D、 水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等

答案:D

解析:解析:影响混凝土强度的因素是:水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等

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相关题目
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。

A.  竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.  竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.  竞业限制期限不得超过两年

D.  竞业期内可以到非竞业单位就业

解析:竞业限制的人员适用于用人单位的所有人是错误的,只适用于特定的劳动者。

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申请劳动能力鉴定的程序是( )。

A.  自我评估

B.  提出申请

C.  审查受理

D.  组织鉴定

E.  结论送达

解析:申请劳动能力鉴定的程序包括提出申请、审查受理、组织鉴定和结论送达。自我评估不是申请劳动能力鉴定的程序之一。

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用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以一万元以上罚款。

A. 正确

B. 错误

解析:用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权或打击报复举报人员的行为,将会受到法律制裁,罚款数额并非固定为一万元以上。因此,题目中的金额设定不准确,应为错误。

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设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。

A.  费用要素

B.  内容要素

C.  时间要素

D.  标准要素

E.  条件要素

解析:劳务培训目标应包括内容要素、时间要素和标准要素,费用和条件要素并不是设置劳务培训目标的要素。

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费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之。

A. 正确

B. 错误

解析:费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之。这是因为费用是指企业为获取收益或其他经济利益所发生的、减少所有者权益的经济资源支出。在会计上,费用可以通过资产的减少或负债的增加来体现。

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工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。

A.  定额时间和休息时间

B.  有效时间和损失时间

C.  必须消耗的时间和中断时间

D.  必须消耗的时间和损失时间

解析:解析:工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。

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以下不属于施工项目质量控制措施的是( )。

A.  组织措施、技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等

B.  提高管理、施工及操作人员自身素质

C.  建立完善的质量保证体系

D.  加强原材料质量控制

解析:解析:施工项目质量控制的措施:1)提高管理、施工及操作人员自身素质;2)建立完善的质量保证体系;3)加强原材料质量控制;4)提高施工的质量管理水平;5)确保施工工序的质量;6)加强施工项目的过程控制。

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下列属于培训后评估的主要内容的是( )。

A.  反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度

B.  学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化

C.  行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变

D.  结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

解析:解析:培训后评估的主要内容:①反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。

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建筑工程上使用的防水卷材,其性能主要有( )。

A.  弯折强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性

B.  拉伸强度、延伸率、在温度变化下的软化性、抗老化等性

C.  拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性

D.  断裂强度、拉伸长度、在温度变化下的稳定性、抗老化等性

解析:解析:建筑工程上使用的防水卷材,其性能主要有拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性

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某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多雨,公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度,公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时,公司预计加班15天,每天加班约4小时。据此,公司向市总工会作了请示,市总工会同意公司的请求。但是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查,赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去与男友约会、谈恋爱。为此,公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班,公司鉴于她的工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发赵某半年奖金。经调查查明,案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。rn用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过( )h。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )h,但是每月不得超过( )h。

A.  1,3,36

B.  2,4,40

C.  3,5,44

D.  4,6,48

解析:解析:延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长劳动者的工作时间。一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

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