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单选题
根据集团公司于2022年3月发布的《关于加强员工保密教育及违规行为处置工作的提示》中提出,员工违规私自留存、抄录和外传涉及国家秘密、工作秘密(商业秘密)、运营生产数据的内容,若尚不构成犯罪,也并未造成失密、泄密、窃密事件或严重影响企业形象事件(有责投诉、媒体曝光、网络舆情等)后果的,经调查核实,视情节可以予以警告或记过、()处分.
A
记大过
B
撤职
C
留用察看
D
开除(解除劳动合同)
答案解析
正确答案：A
解析：
题目解析：根据集团公司于2022年3月发布的《关于加强员工保密教育及违规行为处置工作的提示》中提出，对于员工违规私自留存、抄录和外传涉及国家秘密、工作秘密（商业秘密）、运营生产数据的内容，若尚不构成犯罪，也并未造成失密、泄密、窃密事件或严重影响企业形象事件后果的，经调查核实，视情节可以予以警告或记过、()处分。
根据题目中的描述，如果员工的行为虽然违规但没有造成严重后果，情节较轻，那么处分可以是"警告或记过"。选项A"记大过"表示了较重的处分，与题目描述不符。选项B"撤职"表示解除职务，也不适合该情景。选项C"留用察看"表示对员工进行监察和观察，也不符合题目描述。选项D"开除(解除劳动合同)"表示直接解雇员工，也不符合题目描述。因此，最符合题目描述的选项是A"记过"，作为较轻的处分方式。
相关知识点：
保密违规未犯罪记大过
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