员工有下列情形之一的,应当认定为工伤( )

这道题考查的是《工伤保险条例》中关于**“应当认定为工伤”**与**“视同工伤”**的区别。虽然两者在待遇上通常一致，但在法律定性上有严格区分。 ### 正确答案：A、B、D ### 详细解析： 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定： #### 1. 选项 A、B、D 属于“应当认定为工伤”的情形（符合题意） 依据《工伤保险条例》**第十四条**，职工有下列情形之一的，**应当认定为工伤**： * **选项 A**：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。这是最典型的工伤情形，符合第十四条第（一）项。 * **选项 B**：“患职业病的”。符合第十四条第（四）项。 * **选项 D**：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。符合第十四条第（三）项。 #### 2. 选项 C 属于“视同工伤”的情形（不符合题意） 依据《工伤保险条例》**第十五条**，职工有下列情形之一的，**视同工伤**： * **选项 C**：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这符合第十五条第（一）项。 ### 关键点总结： * **认定为工伤**（第十四条）：通常指直接由工作原因导致的伤害或职业病。 * **视同工伤**（第十五条）：通常指虽然不是直接的工作事故，但法律出于保护劳动者权益的目的，将其等同于工伤处理的情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等）。 题目问的是“应当**认定为**工伤”，因此排除属于“视同工伤”的选项 C，正确答案为 **A、B、D**。