A、 星视公司运用风险理财工具不需要判断风险定价
B、 星视公司运用风险理财工具注重风险因素对现金流的影响
C、 星视公司运用风险理财工具达不到创造价值的目的
D、 星视公司运用风险理财工具既可以针对不可控风险也可以针对可控风险
答案:BD
解析:解析:风险理财需要判断风险的定价,因此量化的标准较高,即不仅需要风险事件的可能性和损失的分布,更需要量化风险本身的价值,选项A错误。风险理财注重风险因素对现金流的影响,选项B正确。运用风险理财工具的主要目的是为了创造价值,而不是降低风险,选项C错误。风险理财既可以针对不可控风险,也可以针对可控风险,选项D正确。
A、 星视公司运用风险理财工具不需要判断风险定价
B、 星视公司运用风险理财工具注重风险因素对现金流的影响
C、 星视公司运用风险理财工具达不到创造价值的目的
D、 星视公司运用风险理财工具既可以针对不可控风险也可以针对可控风险
答案:BD
解析:解析:风险理财需要判断风险的定价,因此量化的标准较高,即不仅需要风险事件的可能性和损失的分布,更需要量化风险本身的价值,选项A错误。风险理财注重风险因素对现金流的影响,选项B正确。运用风险理财工具的主要目的是为了创造价值,而不是降低风险,选项C错误。风险理财既可以针对不可控风险,也可以针对可控风险,选项D正确。
A. 跨越时间
B. 重新界定产业的买方群体
C. 跨越战略群体
D. 重设客户的功能性或情感性诉求
解析:解析:本题通过为顾客提供经营范围之外的其他服务,更好地满足消费者的需求,属于重设客户的功能性或情感性诉求。选项D正确。
A. 该组织结构尤其适用于规模较大的多元化经营的企业
B. 企业的成长最终需要将相关产品线归类为事业部,然后将这些事业部归类为战略业务单位
C. SBU的缺点之一是其导致成本难以在事业部之间分摊
D. 该结构增强了总部与事业部和产品层的关系
解析:解析:SBU的优点之一是无须在事业部之间分摊成本,选项C错误。SBU在总部和事业部之间增加了一个垂直管理层,因此总部与事业部和产品层的关系变得更疏远,选项D错误。
A. 连锁经营
B. 技术创新以创造规模经济
C. 提高现有产品差异化程度
D. 尽早发现产业趋势
解析:解析:根据已知条件,判断该产业属于零散产业(零散型产业,产业集中度很低,没有任何企业占有显著的市场份额,也没有任何一个企业能对整个产业的发展产生重大的影响)。选项A、B、D符合克服零散(获得成本优势)的战略思路,选项C符合增加附加价值(差异化)的战略思路。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 情景分析法
D. 马尔科夫分析法
解析:解析:头脑风暴法又称智力激励法、BS法、自由思考法,是指刺激并鼓励一群知识渊博、知悉风险情况的人员畅所欲言,开展集体讨论的方法。该电信公司召集不同专业的技术人员成立座谈会,大家畅所欲言,最终提出依靠高速旋转的螺旋桨扇落电线上积雪的方法,解决了久悬未决的难题,采用的是头脑风暴法。
A. 大量性
B. 多样性
C. 价值性
D. 高速性
解析:解析:“瑞安保险公司依托医疗大数据智能化管理系统,将来自保险机构、医院和药房的诸如疾病发病率、治疗效果和医疗费用等方面的大数据及时进行‘提纯’和整合,对潜在目标客户进行精细化管理,从而实现对健康保费的有效控制”,通过大数据技术完成数据的价值“提纯”、整合体现了大数据特征的价值性,选项C正确。
A. “防御者”战略
B. “抗衡者”战略
C. “躲闪者”战略
D. “扩张者”战略
解析:解析:如果全球化压力大,而企业优势资源可以转移到其他市场,企业有可能与发达国家跨国公司在全球范围内展开正面竞争,我们称这种情况下的本土企业为“抗衡者”,选项B正确。
A. 公司战略常常涉及整个企业的财务结构和组织结构方面的问题
B. 对于一家单业务公司来说,总体战略和业务单位战略只有一个
C. 只有对业务多元化的公司来说,总体战略和业务单位战略的区分才有意义
D. 在总体战略中,协同作用具有非常重要的意义
解析:解析:在职能战略中,协同作用具有非常重要的意义。选项D的说法不正确。
A. 检查公司会计政策
B. 与公司外部审计机构进行交流
C. 广泛搜寻合格的董事候选人
D. 监督、核实公司重大投资决策
解析:解析:战略决策委员会其主要职责是:①制定公司长期发展战略;②监督、核实公司重大投资决策等。选项A、B属于审计委员会的主要职责。选项C属于提名委员会的主要职责。
A. 文化必须为企业创造价值
B. 公司文化必须是企业所特有的
C. 企业文化必须是可以被普遍接受的
D. 企业文化必须是很难被模仿的
解析:解析:企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件:首先,文化必须为企业创造价值。其次,作为维持竞争优势的一个源泉,公司文化必须是企业所特有的。如果一个企业的文化和市场上大多数的企业是相同的,它往往反映的是国家或地区文化或一系列行业规范的影响,那么它不可能导致相对竞争优势。最后,企业文化必须是很难被模仿的。如果成功的企业文化体现了企业的历史积累,这种复杂性就会让其他企业很难仿效,也使得其他企业的管理者很难从本质上修改他们企业的文化以显著提高绩效。相反,如果企业文化很容易被模仿,那么,一旦该企业成功的话,其他企业都将会模仿它,这将使文化带给企业的优势很快就会消失。
A. 根据企业目标选择战略
B. 提交上级管理部门审批
C. 民主投票
D. 聘请外部专家
解析:解析:如果用多个指标对多个战略方案的评价产生不一致的结果,最终的战略选择可以考虑以下几种方法:①根据企业目标选择战略。企业目标是企业使命的具体体现,因而,选择对实现企业目标最有利的战略方案。②提交上级管理部门审批。对于中下层机构的战略方案,提交上级管理部门审批能够使最终选择方案更加符合企业整体战略目标。③聘请外部专家进行战略选择工作。专家们拥有广博、丰富的经验和知识,能够提供比较客观的意见。