A、 执行国家劳动安全卫生规程和标准
B、 为劳动者办理意外伤害保险
C、 对劳动者进行劳动安全卫生教育
D、 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
答案：B
解析：解析:【内容考查】本题考查的是劳动安全卫生制度【选项分析】用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全卫生的法律规定:①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。②劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。③用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。④从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。⑤劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
A、 执行国家劳动安全卫生规程和标准
B、 为劳动者办理意外伤害保险
C、 对劳动者进行劳动安全卫生教育
D、 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
答案：B
解析：解析:【内容考查】本题考查的是劳动安全卫生制度【选项分析】用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全卫生的法律规定:①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。②劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。③用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。④从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。⑤劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
A. 甲与乙、丙之间的合同均有效
B. 甲与乙之间的合同无效,甲与丙之间的合同有效
C. 甲与乙、丙之间的合同均无效
D. 甲与乙之间的合同先生效后失效,甲与丙之间的合同有效
解析：解析:2021版教材P155诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立,不以一方交付标的物为合同的成立要件。当事人交付标的物属于履行合同,与合同的成立无关。两个合同均为诺成合同。
A. 就同一招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息
B. 设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关
C. 对潜在投标人或者投标人采取相同的资格审查或者评标标准
D. 限定或者指定特定资质的供应商
E. 依法必须进行招标的项目非法限定潜在投标人或者投标人的所有制形式或者组织形式
解析：解析:2021版教材P79《招标投标法实施条例》规定,招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。招标人有下列行为之一的,属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人:(1)就同一招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息;(2)设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关;(3)依法必须进行招标的项目以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件;(4)对潜在投标人或者投标人采取不同的资格审查或者评标标准;(5)限定或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商;(6)依法必须进行招标的项目非法限定潜在投标人或者投标人的所有制形式或者组织形式;(7)以其他不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。
A. 安全生产设施不符合国家规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为
B. 建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故的行为
C. 在生产、作业中违反有关安全管理的规定,或者强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为
D. 安全生产条件不符合国家规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为
解析：解析:2021版教材P41页重大责任事故罪,是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定,或者强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
A. 接受转包的单位自行承担全部赔偿责任
B. 承包单位自行承担全部赔偿责任
C. 承包单位与接受转包的单位承担按份赔偿责任
D. 承包单位与接受转包的单位承担连带赔偿责任
解析：解析:2021版教材P101页承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级:情节严重的,吊销资质证书。承包单位有以上规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
A. 11月15日
B. 11月20日
C. 11月30日
D. 12月03日
解析：解析:2021版教材P111当事人对建设工程实际竣工日期有争议的,按照以下情形分别处理:(1)建设工程经竣工验收合格的,以竣工验收合格之日为竣工日期;(2)承包人已经提交竣工验收报告,发包人拖延验收的,以承包人提交验收报告之日为竣工曰期;(3)建设工程未经竣工验收,发包人擅自使用的,以转移占有建设工程之日为竣工日期。
A. 当事人为达成调解协议作出妥协所涉及的对案件事实的认可,可以在其后的诉讼中作为对其不利的证据
B. 与一方当事人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的证据
C. 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据
D. 无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的证据
解析：解析:2021版教材P318①在诉讼中,当事人为达成调解协议或者和解目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可,不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据;
A. 按照建设单位的要求,适当放宽了质量标准
B. 注明了建筑材料、设备的生产厂、供应商
C. 简要描述了建筑材料、设备的性能
D. 注明建筑材料、设备的规格、型号
解析：解析:2021版教材P284《建筑法》、《建设工程质量管理条例》均规定,设计单位在设计文件中选用的建筑材料、建筑构配件和设备,应当注明规格、型号、性能等技术指标,其质量要求必须符合国家规定的标准。除有特殊要求的建筑材料、专用设备、工艺生产线等外,设计单位不得指定生产厂、供应商。
A. 1800
B. 2100
C. 1500
D. 2400
解析：解析:【内容考查】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项【选项分析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 当事人进行质证
B. 法院进行认证
C. 证人出庭作证
D. 鉴定人进行鉴定
解析：解析:2021版教材P319认证,即证据的审核认定,是指法院对经过质证或当事人在证据交换中认可的各种证据材料作出审查判断,确认其能否作为认定案件事实的根据。
A. 工程项目的建设单位
B. 建筑施工企业总经理
C. 建筑施工企业总工程师
D. 建筑施工企业主管副总经理
解析：解析:2021版教材P211《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》第11条规定,项目负责人每月带班生产时间不得少于本月施工时间的80%。因其他事务需离开施工现场时,应向工程项目的建设单位请假,经批准后方可离开。离开期间应委托项目相关负责人负责其外出时的日常工作。
