36.下列选项中,属于委托代理终止的情形有()。

解析：解析:2021版教材P196属于集体所有和私人所有的纪念建筑物、古建筑和祖传文物以及依法取得的其他文物,其所有权受法律保护。文物的所有者必须遵守国家有关文物保护的法律、法规的规定。

解析：解析:2021版教材P58页《建筑法》规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。《建设工程质量管理条例》也规定,施工单位应当依法取得相应等级的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承揽工程。

解析：解析:2021版教材P8页项目经理部根据企业法人的授权,组织和领导本项目经理部的全面工作。 项目经理是企业法人授权在建设工程施工项目上的管理者。 由于施工企业同时有数个、数十个甚至更多的建设工程施工项目在组织实施,导致企业法定代表人不可能成为所有施工项目的直接负责人。因此,每个施工项目必须有一个经企业法人授权的项目经理。施工企业的项目经理,是受企业法人的委派,对建设工程施工项目全面负责的项目管理者,是一种施工企业内部的岗位活动。 项目经理部行为的法律后果由企业法人承担。

解析：解析:2021版教材P304仲裁的基本特点包括:自愿性;专业性;独立性;保密性;快捷性(指仲裁实行一裁终局制度,仲裁裁决一经作出即发生法律效力。仲裁裁决不能上诉。)

解析：解析:2021版教材P131 劳动合同期限3 个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上 不满3 年的,试用期不得超过2 个月; 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用 期不得超过6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任 务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳 动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

解析：解析:2021版教材P136有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;(2)用人单出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依第40条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。

解析：解析:2021版教材P266施工图设计文件审査单位应当对工程建设勘察、设计阶段执行强制性标准的情况实施监督。

解析：解析:【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止【选项分析】《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。在试用期间被证明不符合录用条件的,以及被依法追究刑事责任的,用人单位可以随时解除劳动合同,故“在试用期内迟到早退,不符合录用条件”“因盗窃罪被判刑”错误。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同,故“在外出执行任务时负伤,失去左腿”错误。

解析：解析:2021版教材P225《危险化学品安全管理条例》规定,进行可能危及危险化学品管道安全的施工作业,施工单位应当在开工的7日前书面通知管道所属单位,并与管道所属单位共同制定应急预案,采取相应的安全防护措施。

解析：解析:2021版教材P79招标人有下列行为之一的,属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人:(1)就同一招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息;(2)设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关;(3)依法必须进行招标的项目以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件,选项A属于该行为;(4)对潜在投标人或者投标人采取不同的资格审查或者评标标准;(5)限定或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商,选项E属于该行为;(6)依法必须进行招标的项目非法限定潜在投标人或者投标人的所有制形式或者组织形式;(7)以其他不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。