A、 被代理人取得或者恢复民事行为能力
B、 被代理人死亡
C、 代理人死亡
D、 代理人丧失民事行为能力
E、 作为被代理人或者代理人的法人终止
答案:BCDE
解析:解析:2021版教材P11页《民法典》规定,第一百七十三条有下列情形之一的,委托代理终止: (一)代理期间届满或者代理事务完成; (二)被代理人取消委托或者代理人辞去委托; (三)代理人丧失民事行为能力; (四)代理人或者被代理人死亡; (五)作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止。
A、 被代理人取得或者恢复民事行为能力
B、 被代理人死亡
C、 代理人死亡
D、 代理人丧失民事行为能力
E、 作为被代理人或者代理人的法人终止
答案:BCDE
解析:解析:2021版教材P11页《民法典》规定,第一百七十三条有下列情形之一的,委托代理终止: (一)代理期间届满或者代理事务完成; (二)被代理人取消委托或者代理人辞去委托; (三)代理人丧失民事行为能力; (四)代理人或者被代理人死亡; (五)作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止。
A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B. 用人单位名称发生变更
C. 用人单位法定代表人变更
D. 用人单位投资人变更
E. 用人单位被依法宣告破产
解析:解析:2021版教材P132用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
A. 环境保护费
B. 文明施工费
C. 临时设施费
D. 安全措施费
解析:解析:2021版教材P2282013年3月21日住房和城乡建设部、财政部经修订并颁布了新的《建筑安装工程费用项目组成》(建标〔2013〕44号八规定安全文明施工费包括:(1)环境保护费:是指施工现场为达到环保部门要求所需要的各项费用。(2)文明施工费:是指施工现场文明施工所需要的各项费用。(3)安全施工费:是指施工现场安全施工所需要的各项费用。(4)临时设施费:是指施工企业为进行建设工程施工所必须搭设的生活和生产用的临时建筑物、构筑物和其他临时设施费用,包括临时设施的搭设、维修、拆除、清理费或摊销费等。
A. 建筑工程施工纠纷
B. 婚姻纠纷
C. 劳动纠纷
D. 财产继承纠纷
解析:解析:【内容考查】本题考查的是仲裁【选项分析】根据2017年9月经修改后公布的《中华人民共和国仲裁法》的规定,该法的调整范围仅限于民商事仲裁,即“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷”;对于婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁。另外,劳动争议仲裁和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷不受《仲裁法》的调整。
A. 要式合同
B. 不要式合同
C. 单务合同
D. 实践合同
解析:解析:2021版教材P165(三)融资租赁合词是要式合同
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
解析:解析:2021版教材P5页行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章应当在公布后的30日内依照相关规定报有关机关备案。
A. 1~2
B. 1~3
C. 5~7
D. 3~5
解析:解析:2021版教材P78中标候选人。中标候选人应当不超过3人。
A. 1000元以上1万元以下
B. 合同价款2%以上4%以下
C. 20万元以上50万元以下
D. 50万元以上100万元以下
解析:解析:2021版教材P101《建设工程质量管理条例》规定,建设单位将建设工程发包给不具有相应资质等级的勘察、设计、施工单位或者委托给不具有相应资质等级的工程监理单位的,责令改正,处50万元以上100万元以下的罚款。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
解析:解析:2021版教材P131劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
A. 1倍以上3倍以下
B. 3倍以上5倍以下
C. 5倍以上10倍以下
D. 10倍以上
解析:解析:【内容考查】本题考查的是施工起重机械和自升式架设设施安装、拆卸单位的安全责任。【选项分析】《建设工程安全生产管理条例》规定,为建设工程提供机械设备和配件的单位,未按照安全施工的要求配备齐全有效的保险、限位等安全设施和装置的,责令限期改正,处合同价款1倍以上3倍以下的罚款;造成损失的,依法承担赔偿责任。
A. 未成年工是指年龄未满16周岁的劳动者
B. 法律禁止招用未满18周岁的劳动者
C. 不得安排未成年工从事有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作
D. 招用未成年工应由县级以上人民政府批准
解析:解析:2021版教材P146C未成年工的特殊保护未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。原劳动部《未成年工特殊保护规定》中规定,用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。