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17【题干】2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元;如考核不合格,再延长试用期1个月.2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同.2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月.因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决.已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题3】【不定项选择题】周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律规定的是().
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根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或部分无效的有().
15【题干】2015年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下事项:(1)2014年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某.(2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元.直到2014年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同.(3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作,直到2014年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同.2014年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝.(4)2014年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期.曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现.要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题.【问题3】【不定项选择题】对于孙某要求签订无固定期限劳动合同,下列说法中正确的有().
15【题干】2015年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下事项:(1)2014年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某.(2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元.直到2014年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同.(3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作,直到2014年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同.2014年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝.(4)2014年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期.曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现.要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题.【问题1】【不定项选择题】对于甲公司收取王某押金的行为,劳动行政部门可以给予的措施有().
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是().
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有().
某单位工会共有5名职工代表,在订立集体合同的过程中,用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议,确定了集体合同草案.职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席,其中1名代表投反对票,则下列说法中正确的有( ).
甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有().
根据《劳动法》,有()情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.
