A、 10000元
B、 6000元
C、 8000元
D、 4000元
答案:D
解析:解析:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,故违约金数额计算如下:(1)10000÷5=2000(2)2000×3=6000(3)10000-6000=4000(元)所以正确选项为D。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。
A、 10000元
B、 6000元
C、 8000元
D、 4000元
答案:D
解析:解析:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,故违约金数额计算如下:(1)10000÷5=2000(2)2000×3=6000(3)10000-6000=4000(元)所以正确选项为D。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。
解析:解析:参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄因病或非因工伤致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
A. 托儿补助费
B. 独生子女补贴
C. 离退休人员从原任职单位取得的补贴
D. 差旅费津贴
解析:解析:下列项目不属于工资、薪金性质的补贴、津贴,不予征收个人所得税。包括:(1)独生子女补贴;(2)托儿补助费;(3)差旅费津贴、误餐补助;(4)执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴。故选C。【提示】此类知识点可在《考点汇编-个人所得税应税所得项目》进行学习。
解析:解析:能够引起法律关系发生、变更和消灭的是法律事实。
A. 门票费44.52万元
B. 交通费106万元
C. 导游工资4.24万元
D. 住宿费50.88万元
解析:解析:纳税人提供旅游服务,可以选择以取得的全部价款和价外费用,扣除向旅游服务购买方收取并支付给其他单位或者个人的住宿费(选项D)、餐饮费、交通费(选项B)、签证费、门票费(选项A)和支付给其他接团旅游企业的旅游费用后的余额为销售额。
A. 乙超市将外购的牙刷作为集体福利发给员工
B. 甲商贸公司将外购的白酒用于交际应酬
C. 丁服装厂将外购的纽扣用于生产服装
D. 丙玩具厂将自产的玩具无偿赠送给福利院
解析:解析:选项A、B:将购进的货物用于集体福利、个人消费(纳税人的交际应酬消费属于个人消费)的,不视同销售货物;选项C:将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送给其他单位或者个人,属于增值税视同销售货物行为,选项D:外购的丝绸用于生产服装属于正常的生产经营行为,不视同销售。
A. 冯某在某机关连续工作12个月以上,可享受带薪年休假
B. 陈某请事假累计20天,不能享受当年的带薪年休假
C. 褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今,2017年累计请病假3个月,不能享受当年的年休假
D. 卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
解析:解析:选项B:职工请事假累计20天以上”且”单位按照规定不扣工资的,不享受当年的带薪年休假;选项C:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的带薪年休假。
A. 2018年04月30日
B. 2018年05月10日
C. 2018年10月30日
D. 2018年04月10日
解析:解析:定日付款或出票后定期付款的汇票,持票人应当在汇票到期日前向付款人提示承兑。
A. 合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定
B. 劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月
C. 合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
D. 吴某试用期的工资不得低于800元
解析:解析:根据规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月,选项AB的说法不正确。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。吴某试用期结束后约定的工资是1000元,1000×80%=800(元),合同约定试用期工资600元不符合规定,选项C的说法不正确。
A. 预缴企业所得税税额43万元
B. 增值税180万元
C. 城市维护建设税和教育费附加18万元
D. 房产税25万元
解析:解析:准予在企业所得税税前扣除的税金不包括缴纳的增值税和预缴的企业所得税。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:水路运输的光租业务、航空运输的干租业务,属于经营租赁。【提示】此类知识点可在《考点汇编—征税范围》进行学习。