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秦某与甲公司签订劳动合同,约定合同有效期为1年,月工资5000元,试用期为2个月,那么根据劳动合同法的规定,在试用期间秦某的工资最低为().
甲公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期5年.3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯与公司续签合同.公司要求张某支付违约金是()
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼.该期限为( )日.
根据劳动合同法的规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同.该时间为().
2015年4月1日,张某到甲公司工作.2018年7月31日,甲公司向张某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除.已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元.解除劳动合同时,甲公司应依法向张某支付的经济补偿为().
甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需裁员.根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司应当向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是().
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同.
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同的是().
2013年4月1日,张某到甲公司工作.2019年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签.已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5000元,甲公司所在地上年度职工月平均工资4500元.计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列算式中,正确的是().
郑某于2019年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月.7月2日郑某上班.郑某与甲公司建立劳动关系的时间是().
