A、 绩效考评控制
B、 单据控制
C、 运营分析控制
D、 不相容职务分离控制
答案:ACD
解析:解析:绩效考评控制、运营分析控制、不相容职务分离控制属于企业内部控制措施,单据控制属于行政事业单位内部控制措施。
A、 绩效考评控制
B、 单据控制
C、 运营分析控制
D、 不相容职务分离控制
答案:ACD
解析:解析:绩效考评控制、运营分析控制、不相容职务分离控制属于企业内部控制措施,单据控制属于行政事业单位内部控制措施。
A. 应填写进账单
B. 应将汇票和解讫通知提交Q银行
C. 应出具以公司营业执照正本
D. 应在汇票背面加盖乙公司预留Q银行签章
解析:解析:在银行开立存款账户的持票人向开户银行提示付款时,应在汇票背面”持票人向银行提示付款签章”处签章,签章需与预留章相同,并将银行汇票和解讫通知、进账单送交开户银行。
A. 计税依据
B. 免征额
C. 税基
D. 起征点
解析:解析:选项B免征额是指对征税对象总额中免予征税的数额。即对纳税对象中的一部分给予减免,只就减除后的剩余部分计征税款。选项D起征点是指对征税对象开始征税的数额界限。征税对象的数额没有达到规定起征点的不征税;达到或超过起征点的,就其全部数额征税。
A. 个人通过网络收购玩家的虚拟货币,加价后向他人出售取得的所得
B. 个人转让新三板挂牌公司原始股取得的所得
C. 个人通过竞拍购置债权后,通过司法程序主张债权而取得的所得
D. 个人取得专利赔偿所得
解析:解析:选项D:个人取得专利赔偿所得,应按”特许权使用费所得”项目征收个人所得税。
A. 经济补偿金是法定的,违约金是约定的
B. 经济补偿金的支付主体是用人单位
C. 违约金适用于服务期和竞业限制条款或者协议
D. 赔偿金的支付主体可以是用人单位,也可以是劳动者
解析:解析:经济补偿金是法定的,主要是针对劳动关系的解除和终止,在劳动者无过错的情况下,用人单位应给予劳动者一定数额的经济上的补偿;违约金是约定的,是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时,所应承担的不利的法律后果。经济补偿金的支付主体是用人单位,违约金的支付主体是劳动者,赔偿金的支付主体则可能是用人单位,也可能是劳动者。
A. 某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议
B. 高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷
C. 某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议
D. 王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
E.
F.
G.
H.
I.
J.
解析:解析:【解析】不能提请的情况:①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷【与家庭人身相关】→B选项②行政争议【不平等主体之间:民与官】→D选项③劳动争议【适用《劳动争议调解仲裁法》】→A选项④农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁【适用《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》】。正确答案是C。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,适用仲裁的范围包括合同纠纷、非合同民事纠纷和因合同、侵权等引起的经济纠纷等。因此,C选项中的学校与商场之间的合同争议可以适用《仲裁法》进行仲裁。A选项中的公司与职工之间的劳动争议也可以适用《仲裁法》进行仲裁。B选项中的财产继承纠纷属于民事争议,可以选择或者诉讼或者仲裁,但不一定只能适用《仲裁法》。D选项中的行政争议应该按照《行政诉讼法》的规定向人民法院起诉,而不是选择仲裁。
解析:解析:能够引起法律关系发生、变更和消灭的是法律事实。
A. 特许权使用费所得
B. 利息、股息、红利所得
C. 稿酬所得
D. 财产租赁所得
解析:解析:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得、偶然所得以及利息、股息、红利所得和其他所得,按次征收。2
A. 0
B. 100
C. 200
D. 30
解析:解析:存款利息不征税
A. 助理会计师
B. 会计师
C. 注册会计师
D. 总会计师
解析:解析:会计专业职务是区分会计人员从事业务工作的技术等级。会计专业职务分为正高级会计师、高级会计师、会计师、助理会计师。其中助理会计师属于初级职务。
A. 背书人是乙公司
B. 被背书人是丙公司
C. 承兑人是Q银行
D. 保证人是P银行
解析:解析:收款人乙公司将票据背书给丙公司,则乙公司是背书人,丙公司是被背书人;Q银行是接受”委托收款背书”的人,不是承兑人;P银行是承兑人,不是保证人。