35【题干】2019年1月甲公司一批会计档案保管期满,其中有尚未结清的债权债务原始凭证.甲公司档案管理机构请会计管理机构负责人张某及相关人员在会计档案销毁清册上签署意见,将该批会计档案全部销毁.2019年9月出纳郑某调离,与接替其工作的王某办理了会计工作交接.2019年12月为完成利润指标,会计管理机构负责人张某采取虚增营业收入等方法,调整了财务会计报告,并经法定代表人周某同意,向乙公司提供了未经审计的财务会计报告.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题2】【不定项选择题】下列关于会计人员郑某与王某交接会计工作的表述中,正确的是().

变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持.

以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是().

根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项关于服务期的表述中,不正确的是().

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬的下列表述中,错误的是().

公司职工甲在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失10000元.工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入2500元,当地月最低工资标准1800元.该公司可从职工甲每月工资中扣除的最高限额为().

劳动者在用人单位连续工作满()的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同.

下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是().

2020年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2021年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同.根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为().

秦某与甲公司签订劳动合同,约定合同有效期为1年,月工资5000元,试用期为2个月,那么根据劳动合同法的规定,在试用期间秦某的工资最低为().

甲公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期5年.3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯与公司续签合同.公司要求张某支付违约金是()