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初级会计-经济法基础(官方)
3,888
单选题

2015年4月1日,张某到甲公司工作.2018年7月31日,甲公司向张某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除.已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元.解除劳动合同时,甲公司应依法向张某支付的经济补偿为().

A
 16000元
B
 14000元
C
 4000元
D
 12000元

答案解析

正确答案:B

解析:

解析:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;(2008年1月1日后)不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。本题中,甲公司应当向张某支付经济补偿金=工作年限×月工资=3×4000+2000=14000(元)。(注意:2015年4月1日至2018年7月31日的时间长度为3年零4个月)

相关知识点:

协商解除合同补偿咋算

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