下列关于会计档案的表述中,不符合《会计档案管理办法》规定的有().

26【题干】2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工人,月工资5000元,双方签订了5年期劳动合同.2018年1月5日,张某在工作中突发心脏病入院治疗,1个半月后出院上班.住院治疗期间,公司按月向张某支付工资.2018年10月10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力,住院治疗2个月后出院.因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同.已知:张某实际工作年限8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为1800元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题2】【不定项选择题】张某突发心脏病住院期间,甲公司按月向其支付的工资不得低于().

25【题干】李琦与某酒店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资.总公司所在地为上海,李琦实际工作的酒店在北京.在劳动合同终止前的1个月,李琦提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李琦过1个月后来办手续.1个月后李琦到酒店要求办理调离手续时,人事部负责人突然提出:”要调走可以,但必须交齐后三年的培训费5000元,然后才给办理调动手续.”李琦认为,与酒店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同,酒店收取培训费是非法的.而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第53条”凡到酒店工作人员至少应服务5年……”的规定认为:李琦与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与酒店续签3年的劳动合同,如果李琦不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费5000元.酒店强行收取培训费的作法,李琦无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题3】【不定项选择题】下列关于人事部负责人的说法中,正确的观点是().

25【题干】李琦与某酒店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资.总公司所在地为上海,李琦实际工作的酒店在北京.在劳动合同终止前的1个月,李琦提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李琦过1个月后来办手续.1个月后李琦到酒店要求办理调离手续时,人事部负责人突然提出:”要调走可以,但必须交齐后三年的培训费5000元,然后才给办理调动手续.”李琦认为,与酒店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同,酒店收取培训费是非法的.而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第53条”凡到酒店工作人员至少应服务5年……”的规定认为:李琦与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与酒店续签3年的劳动合同,如果李琦不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费5000元.酒店强行收取培训费的作法,李琦无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题2】【不定项选择题】下列关于李琦劳动仲裁的管辖地问题,说法正确的是().

根据劳动合同法律制度的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,但竞业限制不得超过一定期限.该期限为().

公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元,已知甲每月工资收入2500元,当地月最低工资1800元,根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元.

18【题干】孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干.甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管.经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元.在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院.3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付10万元补偿金.孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿.甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作.甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任.已知,孙某实际工作年限12年.要求:根据上述资枓,不考虑其他因素,分析回答下列问题.【问题2】【不定项选择题】孙某可以享受的法定医疗期是().

17【题干】2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元;如考核不合格,再延长试用期1个月.2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同.2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月.因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决.已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题2】【不定项选择题】因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是().

15【题干】2015年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下事项:(1)2014年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某.(2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元.直到2014年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同.(3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作,直到2014年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同.2014年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝.(4)2014年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期.曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现.要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题.【问题4】【不定项选择题】在续订合同的事项中,曹某可以向甲公司提出的要求是().

15【题干】2015年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下事项:(1)2014年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某.(2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元.直到2014年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同.(3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作,直到2014年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同.2014年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝.(4)2014年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期.曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现.要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题.【问题2】【不定项选择题】对于甲公司推迟3月与张某签订劳动合同,下列说法中正确的有().

根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位有权依照约定要求劳动者支付违约金的是().