1【题干】2019年底,甲公司会计机构负责人赵某按照公司董事长王某的要求,让会计人员孙某通过伪造原始凭证、变造会计账簿等手段少列收入以少缴税款.孙某对此拒绝,赵某另安排会计人员李某完成上述工作并据此编制了虚假财务会计报告.王某听取了赵某的工作汇报,要求对孙某作出处理.甲公司以不服从工作安排为由将孙某调离会计工作岗位,指定出纳人员陈某兼管孙某的全部工作,包括营业收入明细账、固定资产明细账、无形资产明细账的登记和会计档案保管.双方办理了工作交接.孙某认为公司将其调离会计工作岗位是对其实行打击报复,于是向当地财政部门和税务机关举报甲公司.财政部门和税务机关根据举报线索进行调查后,认定甲公司存在会计违法行为和逃税行为,分别进行了处罚.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题4】【不定项选择题】对甲公司及相关责任人的违法行为,财政部门和税务机关可采取的处罚措施是().

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用工单位使用被派遣劳动者的表述中,正确的是().

张某的工作为标准工时制,日工资为200元.2018年”五一”期间,单位安排其加班3天,其中占用法定劳动节假期1天,占用周末休息日2天,没有安排补休.关于单位应至少支付张某加班工资的下列算式中,正确的是().

根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用工的说法不正确的是().

赵某与甲公司签订了劳动合同,公司对赵某进行了专业技术培训,支付了培训费30000元,公司与赵某约定服务期为3年,违约金12000元.2年后,赵某与甲公司签订的劳动合同期满.赵某以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金.下列各项中,符合规定的是( ).

19【题干】2018年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满.次日,王某应聘到甲公司工作,双方签订了书面劳动合同.合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资3000元;试用期3个月,每月工资2200元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天.2019年2月,甲公司提供培训费,派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金.2019年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金.已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题2】【不定项选择题】甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是().

19【题干】2018年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满.次日,王某应聘到甲公司工作,双方签订了书面劳动合同.合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资3000元;试用期3个月,每月工资2200元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天.2019年2月,甲公司提供培训费,派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金.2019年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金.已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题1】【不定项选择题】对试用期约定的下列表述中,正确的是().

2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同.根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为().

甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议.将张某派遣到乙公司工作・下列关于张某劳动合同签订的表述中,正确的是().

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是().

2019年10月,张某到甲公司工作.2019年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的6000元提高至7500元.双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更.新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月6000元的标准向张某支付工资.张某表示异议并最终提起诉讼.关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是().