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张某的工作为标准工时制,日工资为200元.2018年”五一”期间,单位安排其加班3天,其中占用法定劳动节假期1天,占用周末休息日2天,没有安排补休.关于单位应至少支付张某加班工资的下列算式中,正确的是().
根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用工的说法不正确的是().
赵某与甲公司签订了劳动合同,公司对赵某进行了专业技术培训,支付了培训费30000元,公司与赵某约定服务期为3年,违约金12000元.2年后,赵某与甲公司签订的劳动合同期满.赵某以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金.下列各项中,符合规定的是( ).
19【题干】2018年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满.次日,王某应聘到甲公司工作,双方签订了书面劳动合同.合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资3000元;试用期3个月,每月工资2200元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天.2019年2月,甲公司提供培训费,派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金.2019年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金.已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题2】【不定项选择题】甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是().
19【题干】2018年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满.次日,王某应聘到甲公司工作,双方签订了书面劳动合同.合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资3000元;试用期3个月,每月工资2200元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天.2019年2月,甲公司提供培训费,派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金.2019年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金.已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题1】【不定项选择题】对试用期约定的下列表述中,正确的是().
2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同.根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为().
甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议.将张某派遣到乙公司工作・下列关于张某劳动合同签订的表述中,正确的是().
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是().
2019年10月,张某到甲公司工作.2019年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的6000元提高至7500元.双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更.新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月6000元的标准向张某支付工资.张某表示异议并最终提起诉讼.关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是().
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是( ).
